Имеет ли право работник учреждения посылать в СМИ материалы, связанные с деятельностью данного учреждения без ведома руководства?

Источник: Журнал "Кадровое дело"

добавлено: 2004-09-08

просмотров: 4287

- Людмила Анатольевна, понятие коммерческой тайны уже установлено Гражданским кодексом. Режим коммерческой тайны в сфере трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс. Что принципиально нового содержится в законе "О коммерческой тайне"?

- В Гражданском кодексе Российской Федерации коммерческой тайне посвящена лишь одна статья. А Трудовой кодекс хоть и ввел нормативное регулирование режима коммерческой тайны, не обеспечил эффективную защиту прав работодателей в этой сфере. Закон о коммерческой тайне определяет административные меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, регулирует трудовые отношения, связанные с коммерческой тайной, устанавливает ответственность за ее разглашение.

- Каким признакам должна отвечать информация, чтобы ее можно было отнести к коммерческой тайне?

- Закон вводит два понятия: "коммерческая тайна" и "информация, составляющая коммерческую тайну". Под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю получить коммерческую выгоду. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, подразумеваются сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие того, что они неизвестны третьим лицам, к ним нет свободного доступа и в отношении них введен режим коммерческой тайны.

- Что может составлять коммерческую тайну?

- Коммерческую тайну могут составлять любые сведения научно-технического, производственного, экономического и иного характера, включая секреты производства (ноу-хау). Такие сведения могут применяться в процессе создания новых технологий, в производстве, торговле, маркетинге, менеджменте.