Вопросы выплаты премии - законность и требования к предупреждению работников

₽ VIP

Зп у меня состоит из оклада и премии законно ли это не выплачивать премию уволившемуся сотруднику если об этом был приказ в компанн.

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Я работаю в бюджетной организации. Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты. Одна из них - месячная премия по результатам работы. Премия выплачивается на основании приказа руководителя. Ее размер - до 50% от оклада. На практике её размер определен фиксированным % от оклада. Например вед. специалист-10%от оклада, гл. специалист-20% и т.д.Чем выше должность, тем выше %.Обоснований не дают. Общее объяснение: нет средств. Законно ли решение работодателя? Должны ли знакомить с приказом на премирование? Спасибо.

Работаю в коммерческой организации (телекомпании) 6 лет. Заработная плата складывалась из 2-х составляющих - оклада и премии. В связи со сменой руководства компании мне без объяснения причин, без нарушений с моей стороны новая администрация решила сократить ежемесячную премию с текущего месяца на 70%, не предупредив об этом заранее ни в устной ни в письменной форме. До сих пор не переиздано положение о премировании, а просто поставили меня перед фактом, что с сентября месяца компания более не может мне платить "такие деньги", что я очень много получаю, зарплаты будут пересматриваться и, если меня не устраивает, то могу подыскивать другую работу. Оклад пока не тронули, но чувствую что может и его сократят. Есть ли в современном Кодексе о труде какие либо пояснения по этому вопросу, считается ли премия негарантированной выплатой, какую часть от оклада должна составлять, на основании чего выплачивается или не выплачивается. Или тут оспаривать нечего, так как фирма коммерческая - как хотят так и платят?

Хотя при устройстве на работу мне назывался общий гарантированный заработок (правда трудовой контракт не подписан до сих пор, а только издан приказ о зачислении на работу с такой-то зарплатой) безотносительно сколько составляет оклад, сколько премия. Наверное это было сделано для того, чтобы меньше отчислять в Соцстрах, ведь с премий отчисления не производятся или я ошибаюсь? Вот вам и мотивация труда.

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

У меня такая ситуация, я работаю учителем в школе. На протяжении нескольких лет нам платили премию 20 % от оклада, сначала у нас убрали 10 %, а вчера сообщили что убирают всю премию и нам ее платить теперь не будут. Сегодня у нас зарплата уже без премии. За какое время директор должна была нас предупредить о том, что премию с нас убирают? Правильно ли это, что вчера сообщили, а сегодня мы уже без премии? Заранее спасибо.

Может ли работодатель не выплачивать премию работнику.

Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?

Спасибо.

Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки).

с уважением Сергей.

Ваш вопрос.

Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

С января 2012 года мне урезали вдвое официальный оклад. Не предупредив, а просто поставили устно перед фактом (финансовые трудности). Законно ли это? В понедельник должны вручить уведомление о сокращении. Получается, что неофициальную часть з/п мне уже не дадут. Скажите, какие мне положены выплаты? И положена ли выплата за неиспользованный отпуск? Спасибо.