Скажите, если головной офис компании находится в одном городе, но есть сотрудники, которые были приняты и работают в другом городе, при чем обособленное подразделение в этом городе ещё не оформлено и не стоит на учете. Как оформить трудовые договора с данными сотрудниками (указывать место работы адрес головной компании или по месту нахождения сотрудника).

Здравствуйте! В данном случае указать реквизиты головной компании, при этом в условиях договора обозначить фактическое место работы

Как оформить трудовые договора с сотрудниками, работающими в другом городе при отсутствии обособленного подразделения?

Как правильно указать место работы в трудовом договоре для сотрудников

Вопрос по трудовому договору. Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками. Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.

Читать ответы (1)

Возможно указывать оба адреса?

У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе (не филиал и не представительство), в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами в месте нахождения обособленного подразделения, необходимо указывать адрес головной организации или обособленного подразделения? Возможно указывать оба адреса? Спасибо, с уважением, Лариса.

Читать ответы (1)

Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу. В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?

Читать ответы (1)

Преимущества указания адреса обособленного подразделения в договорах с клиентами

У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе, в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами указывать адрес головной организации или обособленного подразделения, у обособленного подразделения есть свой КПП и адрес, остальные реквизиты головной организации. Спасибо, с уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?

Обрый день, уважаемые юристы! У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе, в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами указывать адрес головной организации или обособленного подразделения, у обособленного подразделения есть свой КПП и адрес, остальные реквизиты головной организации. Спасибо, с уважением, Ирина. Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?

Читать ответы (1)

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Читать ответы (2)

Перевод сотрудника разъездного характера при переезде работодателя - применимость и условия

Организация приняла на работу сотрудника на должность разъездного характера. Сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение не создано. В случае переезда работодателя применим перевод к этой должности?

Читать ответы (1)

Возможность создания обособленного подразделения с выделением рабочего места по домашнему адресу сотрудника

Создание обособленного подразделения. Может ли головное предприятие (ООО) принять на работу сотрудника и по его домашнему адресу, обустроить рабочее место и зарегистрировать данное обособленное подразделение?

Читать ответы (1)

Сотрудник представительства компании обратился в суд с просьбой о наложении ареста на имущество офиса - подробности дела

Сотрудника не расчитали полностью при увольнении из представительства компании, находящейся в другом городе (юр. адрес). По месту основной работы находится арендуемый компанией офис. В трудовом договоре этот адрес прописан, поэтому сотрудник обратился в районный суд с иском по месту нахождения этого офиса. Дело заведено. Вопрос: Может ли он обратиться в суд с прошением наложения ареста на имущество и оргтехнику этого офиса в процессе судопроизводства, потому как компания в этом городе не имеет юр.адреса и платит (платила) только 2 НДФЛ-налог. Вся бухгалтерия ведется и находится в другом городе, но компания на грани банкротства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить трудовые договора с сотрудниками, работающими в другом городе при отсутствии обособленного подразделения?

Тольятти - онлайн услуги юристов