Весь апрель была на больничном. Повлияет ли это на квартальную премию.
Весь апрель была на больничном. Повлияет ли это на квартальную премию.
Здравствуйте!
Скорее всего квартальная премия устанавливается на основании локально-нормативных актов вашей организации, поэтому вам необходимо обратиться в отдел кадров для уточнения данного вопроса.
Спросить
Имею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.
Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.регулируются локальными актами организации--изучите например Положение о премировании.СпроситьКвартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Здравствуйте,
Мы не читали положение о премировании Вашей организации. Подобные положения на каждом предприятии разные.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Необходимо смотреть трудовой договор, положение о премировании, об оплате труда. Обращайтесь к работодателю.
Спросить1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
Был НА БОЛЬНИЧНОМ. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. ВСЕМ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ НЕТ. ХОТЯ ПОЛОВИНА КОЛЛЕКТИВА В ЭТО ВРЕМЯ БЫЛИ В ОПТУСКЕ.
Поощрения сотрудников - на усмотрение руководства, а Вы имеете право на страховое возмещение, если подтвержден факт производственной травмы.
СпроситьНе выплатили квартальную премию был на больничном 2 месяца производственная травма.
Был на больничном по производственной травме. Всему коллективу дали квартальную премию, а мне за минусом больничных дней. Почему так? ведь пострадал по вине работодателя, есть акт подтверждающий это...
Возможно премия давалась за фактически отработанное время, в таком случае, работодатель прав.
СпроситьПри увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина !
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия выплаты премий в
любых организациях и учреждениях в РФ. Это устанавливается каждым ра-
ботодателем самостоятельно, а в госучреждениях по "указке" с выше.
Такч что нужно смотреть у вашего теперь уже бывшего работодателя это
Положение о премиях, где всё должно быть расписано, в т.ч. и о лишении
премии или частмичном лишении премии.
Удачи Вам.
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ. ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске.
Штрафы запрещены законом. Ст. 192 Трудового кодекса не предусматривает такого наказания как штраф. Другое дело неофициальная или полуофициальная заработная плата и система премирования, когда работнику могут не дать и не дадут премию, лишение премии не является штрафом. Поэтому белая зарплата в приоритете, а когда официальная зарплата 12 тысяч а премией выдают 40 тысяч, то в любой момент вас могут этой премии спокойно лишать по своему произволу работодатели. 135 Статья трудового кодекса порядок премирования устанавливает ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
""Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вся эта хитрая система с премиями позволяет работодателю в любой момент выплатить рабочему только официалку в размере 12 тысяч рублей, а всё что якобы было премией это уже как захочет сам работодатель, но в 100% он не захочет её давать.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно смотреть Положение о премировании в Вашей организации. При каких обстоятельствах возможно лишение премии.
Данный вопрос на усмотрение работодателя и регулируется локальными актами компании.
Спросить
