Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Будет ли это правомочным актом для увольнения.

09.02.2003, 09:29
• г. Якутск

Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии не привлекая медицинских работников для освидетельствования работника на рабочем месте, достаточно ли акта комиссии из 3-4 человек с предприятия.

Будет ли это правомочным актом для увольнения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закон не требует напрямую, чтобы факт алкогольного опьянения подтверждался только медицинскими работниками. Просто надо иметь в виду, что увольнения по данному основанию является дисциплинарным взысканием, следовательно, обязательны процедуры, предшестующие этому, в частности объяснительная. Представьте, что будет, если работник в своей объяснительной, а потом и в иске о восстановлении на работе напишет, что он не пил в этот день, запах от спирта, который он держал во рту (но выплюнул), чтобы успокоить больной зуб, а нарушенная кординация движений - от сильных душевных переживаний по поводу... (поводов можно придумать сколько угодно).

И акт является всего лишь одним из доказательств факта опьянения, а не основанием.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги