Ирина
14.07.2003, 08:55
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Читать ответы (2)
Наше предприятие на протяжении 2-х лет оплачивало обучение работника на перспективу чтобы назначить руководителем подразделения в последствии. При назначении на новую (с учетом уже обученного срока в два года)должность, работник отказался от назначения. Вправе ли мы удержать понесённые затраты с работника? Первоначальный договор на обучение только между предприятием и ВУЗом. Договора ученического с работником нет. Спасибо!
Если бы Вы заключили с работником договор и в нем прописали, то могли бы, а так у Вас нет основания для удержания.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет договора,то не имеете право удерживать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация