Как защитить свои права при сокращении должности и отказе начальника подписать заявление на отпуск?

₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна, конечно, не имеет права не отпустить Вас в отпуск. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание на последнюю часть статьи. Если Вы согласны, то работодатель может уволить Вас до истечения двухмесячного срока предупреждения. Или Вы можете уйти в отпуск, если он Вам положен.

Спасибо. В том-то и дело, что компенсация мне не нужна, а необходимо уйти в отпуск по причине нечистоплотности руководства. Уточните, пожалуйста, на что мне необходимо ссылаться, если руководитель не хочет подписывать заявление на отпуск и куда с этим обращаться дальше. Огромное спасибо.