Я на 14 неделе беременности, работодатель извещен. В разговоре с начальницей узнала, что она хочет сама перевести меня на сокращенный график работы или же на сократить мои обязанности (дабы платить меньше) Моя офиц. Зп 16000 (в конверте с вычетами 45000) Что мне делать, дабы остаться с полным заработком? На зп ниже я не согласна... Заранее спасибо!

Здравствуйте! Не соглашайтесь. Без Вашего согласия она не имеет никакого на то права. Можете обратиться с жалобой в ГИТ

А если я откажусь, они же могут платить мне 16тыс.руб и все(((

Как сохранить полный заработок на 14 неделе беременности, когда работодатель предлагает сокращенный график или сократить обязанности?

Сокращение должности беременной сотрудницы - юридические аспекты и возможные действия

У меня срок беременности 14 недель, работодатель сообщил, что хочет сократить мою должность и предложить мне ниже и с меньшим заработком, кроме того, что я в положении я еще и официально являюсь матрью оиночкой, Правомерно ли такое? И что мне делать в случае если работодатель вручит мне уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос.

У меня на работе ввели не полное рабочее время. Я не согласна на такой график работы. По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос. Возможно оставят мне полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу. До этого моя зарплата рассчитывалась из оклада. Оплата у нас повременно-премиальная, про 40 часовой недели. Что означает оплата по тарифу? Если мой оклад составляет 17000 в месяц. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Права беременных работниц - что предусматривает статья 93 Трудового кодекса и как это повлияет на мою зарплату?

Я беременная. Всего на 7 неделе. Узнала, что согласно 93 ст ТК, работодатель по моей просьбе обязан перевести меня на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю...? А каким образом? Перевестись на пол ставки официально? Или они просто мне будут меньше платить?

Читать ответы (1)

Меняют график работы на более лояльный из-за беременности - что должен знать работодатель

Работаю по графику 2/2 только в дневное время, меня должен перевести работодатель на какой-то другой, сокращённый график, если в данный момент нахожусь на 3 ем месяце беременности? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель не желает сохранять рабочее место беременной сотруднице?

У меня такой вопрос: две недели назад я устроилаь на работу, а неделю назад узнала, что беременна (срок 4 недели), естественно, когда мой работодатель узнал про мою беременность, то сказал, что он не хочет, что-бы я работала дальше в этой организации, просит уволиться по собственному желанию, а если я откажусь он уволит меня, как не прошедшую испытательный срок... и что мне делать? Есть ли смысл "упереться рогом" перед начальством или он все равно меня уволит? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Работодатель просит меня предоставить заявление о предпочитаемом графике работы

Работодатель хочет изменит мой график работы и требует с меня заявление по какому графику я хочу и согласна работать... Нужно ли мне писать такое заявление, так как впервые слышу, что работник сам диктует свой график работы?

Читать ответы (1)

Предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК РФ - вопросы соответствия требованиям и правилам

Сотрудник написал заявление на предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК РФ, как родитель ребенка до 14 лет. Он обозначил в своем заявлении дни и часы работы: пн, вт - полные дни, среда - полдня (20 раб. часов в неделю). В статье 93 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить сокращенный график работы по такому заявлению по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Обязан ли работодатель на 100 % удовлетворить просьбу сотрудника в количестве рабочих часов и распределении их по дням недели или работодатель может предложить свой вариант сокращенного графика работы. По конкретному случаю сократить рабочую неделю не на 50%, а на 25%, в связи производственной необходимостью и объемом выполняемых работ: например, предложить график работы ежедневно с пн по пт по 6 раб. часов.

Читать ответы (1)

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сократить мои рабочие часы без моего согласия, в результате чего уменьшается моя зарплата

Может ли работодатель без моего согласия сократить рабочие часы, что на 50 часов меньше, чем по трудовому календарю? Следовательно он сокращает мне зарплату. Беременность 18 недель, в 9 недель писала заявление, чтобы график работы соответствовал трудовому кодексу.

Читать ответы (2)

Если я не согласна, то могут ли меня сократить по согласию сторон или мне нужно просто уволиться?

Мой работодатель хочет сменить график работы (сделать рабочий день 12 тичасовым с ночными 12 ти часовыми сменами) Могут ли меня заставить принять такой график? Если я не согласна, то могут ли меня сократить по согласию сторон или мне нужно просто уволиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить полный заработок на 14 неделе беременности, когда работодатель предлагает сокращенный график или сократить обязанности?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов