Я работала с корпоративными заказчиками и они не все оплатили и не все вернули накладные документы.

Уважаемая, Кристина!

Действия работодателя незаконны.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;

- направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

Когда задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.

Поэтому, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что Вам незаконно не выдают книжку (либо с жалобой в прокуратуру о нарушении работодателем Ваших прав).

Требуйте оплаты по день выдачи трудовой книжки, если работодатель откажет в этом – обращайтесь в суд.