И хотела , чтоб вы указали в заявлении период с которого начинается отпуск и по какое.

Гражданская супруга,находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в каком-то полуофициальном статусе, т.е её работодатель по судебному решению являющийся и ответчиком по заработной плате и другим выплатам, скрывается, предприятие брошено, судебные приставы не выполняют возложенные на них обязательства в должном (полном) размере с 2012г. Трудовая её пропала вместе с работодателем. На текущий момент ей предложена работа с оплатой выше моей, и мной написано заявление на своём месте работы о предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Получен ответ на электронную почту, следующего содержания : ...к заявлению не приложено свидетельство о рождении ребёнка, справки с места работы прежде всего матери, т.к. она пользуется основным правом на данный соц.отпуск. И хотела , чтоб вы указали в заявлении период с которого начинается отпуск и по какое. На сегодня работодатель вправе отказать Вам, т.к. не были соблюдены условия, т.е. не представлены соотв.док., которые я оговорила ранее. Так, что давайте решать, только завтра. С Уважением....

Вопрос: Может ли работодатель отказать мне в отпуске до 3-х лет по уходу за ребёнком на каких либо законных основаниях в виду отсутствия каких либо документов не предоставленных мной (или гражданской супругой) ввиду вышеописанной ситуации? Какие именно документы могут быть полным и достаточным пакетом с моей стороны и супруги для работодателя для предоставления отпуска по уходу за ребёнком? Есть ли какие либо выплаты со стороны работодателя лицу находящемуся в отпуске в Адыгее, Краснодарском крае, г.Краснодаре, не имеющему прописки, а лишь временную регистрацию до 2017г? Обязательный материнский приоритет в этом отпуске?