Может ли директор предприятия заставить уйти на пенсию 60-летнего начальника отдела?
₽ VIP
Прошу Вас ответить на следующее:
Мне 60 лет, продолжаю работать, начал получать пенсию. На своем предприятии - ОАО "ЮТК", не состою ни в какой пенсионной программе. Работаю начальником отдела. На хорошем счету, замечаний по работе не имею. Имеет ли право директор предприятия предлагать уволиться, т.е перейти полностью на пенсию-не работать?
Уважаемый Адам, добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ) достижение пенсионного возраста, получение пенсии не является правовым основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Увольнение по собственному желанию состоится при наличии Вашего заявления (добровольного волеизвления) об увольнении по собственному желанию. В связи с этим Вы вправе не подавать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПредлагать могут что угодно. А вот требовать и (или) заставлять увольняться не меют право.
СпроситьВ соответствие с Трудовым кодексом РФ, Вы являетесь для работодателя работником. На Вас распространяются все права и обязанности работника. Все требования ТК РФ распространяются на работодателя в полной мере. Удачи!
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос.
На отработано на предприятия 20 лет, за сколько лет я имею право получить справку о зарплате к пенсии, пенсионный фонд просит справку за 15 лет, а на предприятии отказывают, что надо делать, и имеют ли они т.е. предприятие на отказ. С уважением к Вам.
Елена!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Основание ст. 62 ТК
С уважением
СпроситьНас на предприятии с проверкой счётная палата.
Вопрос
1. Предприятие не является бюджетным, мы муниципальное унитарное предприятие, имеют ли право аудиторы проверять коммерческую деятельность нашего предприятия
2. Жена директора работает бухгалтером расчётного стола, есть ли основания аудитора запретить ей работать бухгалтером
3. У одного из бухгалтеров нет специального образования, но стаж кассира, бухгалтера, старшего бухгалтера, вед бухгалтера 14 лет, есть ли основания к замечанию не соответствия занимаемой должности из за отсутствия образования. Замечаний к выполнению её работы нет.
Спасибо.
Счетная палата по статусу контролирует вопросы свзанные с бюджетом.Если работа МУП финансируется бюджетом то замечания и рекомедации будт обязательно сделаны, те о которых Вы упоминаете.
Бюро
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Прошу ответить мне по такому вопросу: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии главным бухгалтером, штат у нас маленький из руководящих должностей только директор и гл.бухгалтер. Директор уволился 22 апреля 2014 г,теперь Администрация хочет возложить на меня обязанности директора, имеют ли они право это сделать без моего согласия? И вообще правильно ли это? ведь директора на работу принимала Администрация, а меня директор предприятия.
Администрация хочет возложить на меня обязанности директора,имеют ли они право это сделать без моего согласия?
БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ - НЕТ.
и вообще правильно ли это?ведь директора на работу принимала Администрация,а меня директор предприятия.
АДМИНИСТРАЦИЯ В ПРАВЕ РЕШАТЬ.
Удачи
СпроситьНе может.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьБез вашего согласия не могут, они могут вам предложить должность директора и принять на работу как директора.
СпроситьЗдравствуйте!
Возложение на Вас указанных обязанностей без Вашего согласия не последует. Работодатель знает об этом и не будет рисковать нарушением трудового законодательства.
Любое изменение трудовых функций должно сопровождаться Вашим письменным согласием. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьДобрый день!
Хотеть могут. обязать нет. В крайнем случае Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининска, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы сможете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДобрый день,
ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен
Только с вашего согласия вас могут назначить директором. Имейте в виду, что данные на директора подаются в ФНС.
СпроситьКрепостное право давно отменено. Так и отвечайте желающим Вас "нагрузить" подобным образом (без Вашего согласия не имеют права поручать Вам такую работу).
СпроситьОбщежитие находиться в собственности организации где я работаю. При прописке не оговаривалось что меня прописывают на время работы в предприятии, в общежитии проживает большая часть людей которые не имеют отношения к предприятию. Если уволиться из предприятия имеют ли право меня выписать из общежития.
Я, Валентина работаю ОАО РЖД РЦС-5.В 55 лет я оформила пенсию и продолжаю работать, отдел кадров с начальником предприятия заставили написать заявление на увольнение в 2012 заранее за 1,5 года при этом утверждая, что кто оформил льготную пенсию 50 лет они имеют право работать еще 5 лет, а у меня уже пенсионный возраст. В моем трудовом договоре с предприятием написано, на неопределенный срок. Могу ли я забрать это заявление? Правомерны ли их действия?
Нет. Такого основания увольнения, как достижение пенсионного возраста или получение пенсии, законодательством не предусмотрено.
СпроситьПредприятие 1 приобрело у фирмы-франчайзи программы «1 С Предприятие 7.7 для SQL (Бухгалтерский учет. Оперативный учет. Рас¬четы)» Позже Предприятие 1 по договору безвозмездного пользования передало дан¬ное программное обеспечение Предприятию 2.
В связи с этим прошу подсказать:
1. Имело ли Предприятие 1 право передавать в пользование Предприятию 2 данную программу?
2. Необходимо ли было ставить ЗАО «1 С» в известность о смене пользователя программы? Если да, то каким образом и какие действия со стороны Предприятия 1 должны были быть осуществлены?
3. В случае использования программ Предприятием 2 какие права или обязанности возникают у пользователя?
4. Имеет ли право пользователь вносить изменения в программный продукт для удобства пользования?
добрый день. Дмитрий!
исходя из обычный условий договоров, который опосредуют отношения по приобретению программы 1С, можно подсказать Вам следующее:
1. нет.
2. можно, но последствия неблагоприятные, т.к. они связаны с тем, что Предприятие2 неправомерно использует программу.
3. права и обязанности не возникают, т.к. ни договора, ни закона, ни каких-либо иных оснований для их возникновения не усматривается в Вашей ситуации.
4. правомерно нет.
СпроситьПрошу Вас ответить на мой вопрос. Мне 60 лет, уже 10 лет получаю пенсию, но при этом работаю на государственном предприятии. Соответственно предприятие продолжает отчислять взносы в пенсионный фонд. В письме из пенсионного фонда указано, что на данный момент на моём индивидуальном счёте более 100 тыс. рублей. За год прибавка к пенсии за счёт страховой части составляет не более 300 рублей.
Воспользоваться деньгами нельзя.
Еще что-то предпринять нельзя.
Можно ли увеличить размер пенсии? - так именно это ежегодно и делается.
Также можно уйти в негосударственное предприятие с черной зарплатой. Не будет не отчислений, не зарплаты.
Не надо считать эти деньги, они не с Вашей зарплаты удержаны, с неё рассчитан размер взносов предприятия. С них Вам повышается пенсия.
СпроситьСтуденты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?
Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Здравствуйте, Вера!
Работодатель действует незаконно.
Согласно ст.94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
в силу ст.271 ТК РФ труд практикантов должен оплачиваться пропорционально отработанному времени.
Практиканты или их родители могут написать жалобу в инспекцию по труду, последствия для работодателя могут быть довольно серьезными.
С уважением,
СпроситьПредприятие не работает четвертый месяц. Официальная причина, почему работники не ходят на работу, - простой по вине предприятия. В такой ситуации хотелось бы уволиться, получить трудовую книжку. Однако, директора на предприятии нет. Без его подписи на заявлении отдел кадров не увольняет. Как быть?
Здравствуйте. Писать заявление об увольнении, если через 2 недели не выдадут трудовую -обращаться в суд.
Спросить