При увольнении работника в порядке перевода имеет ли право настоящий работодатель не подписать заявление (не отпустить), даже если принимающая сторона согласна.

Работодатель вправе не увольнять работника в порядке перевода к другому работодателю. В этом случае увольнение осуществляется на общих основаниях по собственному желанию, когда работник обязан отработать 14 календарных дней (срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении)

Право работодателя не подписывать заявление при переводе увольняемого работника - анализ прецедентов и юридической практики

Возможность отзыва заявления об увольнении в связи с переводом при отсутствии приглашения и оклада со стороны принимающей

В организации планируется сокращение штата. Уведомлены надлежащим образом - за 2 месяца. Работодатель заинтересован в переводе работников в другую организацию. Принимающая сторона до последнего не направляет приглашение и не сообщает должности и оклад. Сокращающая сторона уговаривает работника написать заявление об увольнении в связи с переводом. Далее принимающая сторона присылает работнику приглашение в котором предлагает работу в той же должности, но с меньшим окладом. Работник еще не согласился на приглашение, а также не отказался, но уже отправил заявление об увольнении в порядке перевода сокращающей стороне. Можно ли отозвать данное заявление и уволиться по сокращению? Если подписать отказ в приглашении состоится ли увольнение в порядке перевода и последующий отказ работника приступить к работе? В таком случае у работника пропадают все компенсационные выплаты, предусмотренные при сокращении.. Последний рабочий день - 29 апреля. Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Читать ответы (3)

Барьеры для перевода мать-одиночки в другую бюджетную организацию - что говорит законодательство?

Я мать-одиночка. Я хочу перейти в другую организацию на работу путем перевода. Работодатель отказывается меня отпускать. Есть ли в законодательстве варианты, чтобы заставить работодателя подписать мое заявление. Принимающая сторона согласна взять меня на работу. Организация бюджетная.

Читать ответы (1)

Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя

Судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?

Читать ответы (1)

Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - права и обязанности работодателя

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

Читать ответы (3)

Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении

Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному. У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?

Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?

Читать ответы (1)

Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя не подписывать заявление при переводе увольняемого работника - анализ прецедентов и юридической практики

Могоча - онлайн услуги юристов