Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Охрана завода устанавливает правила посещения - запрет на некоторую обувь и одежду

27.07.2015, 12:33
• г. Ангарск

Охрана завода издала приказ, в котором сообщается что посещать работу нельзя в шлепках на голую ногу, нельзя одевать белые носки и нельзя ходить в шортах. И якобы ознакомили работников завода устно. Имеют ли право начальство охраны создавать такие приказы? Если да то должны с ними (приказами) ознакомить под роспись или в устном порядке достаточно? Сегодня пропустили в шлепках, однако завтра при грозились не пустить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, организация вправе в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливать различные разумные ограничения для работников. Вы вправе потребовать ознакомления себя под подпись с ПВТР или иным документом, которым были установлены соответствующие ограничения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
27.07.2015, 12:16

Охрана завода установила запреты на посещение работы в шлепках, белых носках и шортах

Охрана завода издала приказ, в котором сообщается что посещать работу нельзя в шлепках на голую ногу, нельзя одевать белые носки и нельзя ходить в шортах. И якобы ознакомили работников устно. Имеют ли право начальство охраны создавать такие приказы? Если да то должны с ними (приказами) ознакомить под роспись или в устном порядке достаточно? Сегодня пропустили в хлепках, однако завтра при грозились не пустить.
Читать ответы (1)
Сергей
16.08.2006, 08:53

Запрет на использование сотовых телефонов на заводе - законность и возможность оспорить

Я работаю на заводе в 50 км. от города. На днях у нас руководство завода издало приказ от том что запрещено ВВОЗИТЬ на территорию завода сотовые телефоны. При этом охране дано право изымать обнаруженные телефоны у работников. При этом никаких расписок охрана не выдает и ответственности за сохранность тоже не несет. В связи с этим у меня вопрос - законны ли такие действия? Правомерны ли такие распоряжения и приказы со стороны руководства? Можно ли это как то оспорить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
10.05.2011, 02:45

Способы ознакомления с приказом об отмене ранее увольнения - выбор и ответственность.

Бывший работодатель издал приказ об отмене моего увольнения, как я должна с ним ознакомится, если я его (приказа) не видела? По почте, устно или письменно, должна ли я расписаться в этом приказе?
Читать ответы (1)
Виктор Д
20.03.2017, 05:36

Нарушение приказами об утверждении нового штатного расписания в ФАУ - правовые аспекты и возможные действия

Работаем в ФАУ (федеральное автономное учреждение). Издано два приказа об утверждении нового штатного расписания: первый приказ издал Главк, хотя по закону об автономных учреждениях, не имеет права, второй приказ издал начальник ФАУ. Ни с одним приказом о сокращении нас не ознакомили ни под роспись, ни устно. Выдали только уведомления о сокращениях с ссылкой на приказ Главка. Что делать?
Читать ответы (1)
Людмила
05.10.2015, 11:08

Как действовать, если у работника ведомственной охраны отсутствует удостоверение и выдан приказ о выговоре

Работаю в ведомственной охране, была проверка в ходе которой выяснилось что у меня нет удостоверения работника ведомственной охраны, при приеме на работу в 2012 году мне его не выдавали, также как и всем работникам. Сегодня до меня довели приказ о выговоре по статье 33 приказа МО РФ 541. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Владимир
19.10.2017, 11:11

Проблема с регистрацией приказов - два приказа с одним номером, но непонятно, как исправить

В ходе проверки журнала регистрации приказов, выявили, что при регистрации один приказ пропустили, однако номер на приказе проставлен и в работу приказ запущен уже, вот и возникла проблема 2 приказа под одним номером и никак не решим как это теперь исправлять, по срокам оба приказа нельзя переиздать другой датой.
Читать ответы (2)
Павел
06.06.2019, 23:17

Возможно ли совмещение должностей специалиста по охране труда и другого сотрудника

Если предприятие оказывает услуги, но не связано с производством, насчитывает порядка 400 работников, допускается ли не создавать службу охраны труда, а обязанности специалиста по охране труда возложить на другого сотрудника в порядке совмещения должностей?
Читать ответы (3)
Ольга Владимировна
22.07.2015, 04:51

Необходимость оформления дополнительного соглашения для временно исполняющего обязанности отсутствующего сотрудника

Нужно ли офомлять дополнительное соглашение на сотрудника, если он исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника по приказу О поручении выполнения дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Или достаточно приказа и ознакомить под роспись с должностными инструкциями.
Читать ответы (1)
Гость_1915656
14.05.2014, 18:53

Несанкционированный переход на другой график работы - правовые аспекты и возможные последствия

Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?
Читать ответы (1)