Охрана завода устанавливает правила посещения - запрет на некоторую обувь и одежду
Охрана завода издала приказ, в котором сообщается что посещать работу нельзя в шлепках на голую ногу, нельзя одевать белые носки и нельзя ходить в шортах. И якобы ознакомили работников завода устно. Имеют ли право начальство охраны создавать такие приказы? Если да то должны с ними (приказами) ознакомить под роспись или в устном порядке достаточно? Сегодня пропустили в шлепках, однако завтра при грозились не пустить.
Да, организация вправе в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливать различные разумные ограничения для работников. Вы вправе потребовать ознакомления себя под подпись с ПВТР или иным документом, которым были установлены соответствующие ограничения.
Спросить
Охрана завода издала приказ, в котором сообщается что посещать работу нельзя в шлепках на голую ногу, нельзя одевать белые носки и нельзя ходить в шортах. И якобы ознакомили работников устно. Имеют ли право начальство охраны создавать такие приказы? Если да то должны с ними (приказами) ознакомить под роспись или в устном порядке достаточно? Сегодня пропустили в хлепках, однако завтра при грозились не пустить.
Здравствуйте!Если не соблюдаете дресс-код,то имеют право такие приказы издавать .Только полномочие это директора предприятия,а не нач.охраны.
СпроситьЯ работаю на заводе в 50 км. от города. На днях у нас руководство завода издало приказ от том что запрещено ВВОЗИТЬ на территорию завода сотовые телефоны. При этом охране дано право изымать обнаруженные телефоны у работников. При этом никаких расписок охрана не выдает и ответственности за сохранность тоже не несет. В связи с этим у меня вопрос - законны ли такие действия? Правомерны ли такие распоряжения и приказы со стороны руководства? Можно ли это как то оспорить? Спасибо.
Работодатель вправе вводить ограничения в использовании средств мобильной связи на рабочих местах. Если это оформлено соответсвующим приказом и доведено до работников, оспаривать здесь что либо трудно. Другой вопрос что при этом работодатель должен обеспечить и нормальные условия для работников - сдать телефон на входе и гарантированно получить его на выходе. Эти требования можно выдвигать руководству.
СпроситьБывший работодатель издал приказ об отмене моего увольнения, как я должна с ним ознакомится, если я его (приказа) не видела? По почте, устно или письменно, должна ли я расписаться в этом приказе?
Со всеми приказами, которые касаются Вас, Вы должны ознакомиться в письменной форме с указанием числа, когда были непосредственно ознакомленны.
СпроситьРаботаем в ФАУ (федеральное автономное учреждение).
Издано два приказа об утверждении нового штатного расписания: первый приказ издал Главк, хотя по закону об автономных учреждениях, не имеет права, второй приказ издал начальник ФАУ. Ни с одним приказом о сокращении нас не ознакомили ни под роспись, ни устно. Выдали только уведомления о сокращениях с ссылкой на приказ Главка. Что делать?
Здравствуйте! Работодатель и обязан выдать работнику письменное уведомление о сокращении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты.
СпроситьРаботаю в ведомственной охране, была проверка в ходе которой выяснилось что у меня нет удостоверения работника ведомственной охраны, при приеме на работу в 2012 году мне его не выдавали, также как и всем работникам. Сегодня до меня довели приказ о выговоре по статье 33 приказа МО РФ 541. Что мне делать?
Обращаться в суд об отмене приказа. Невыдача удостоверения это не Ваша вина, а вина кадровой службы. Приказ незаконен.
СпроситьВ ходе проверки журнала регистрации приказов, выявили, что при регистрации один приказ пропустили, однако номер на приказе проставлен и в работу приказ запущен уже, вот и возникла проблема 2 приказа под одним номером и никак не решим как это теперь исправлять, по срокам оба приказа нельзя переиздать другой датой.
Доброго вам времени суток. За такую деятельность могут вменить вплоть до превышения должностных полномочий. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день.
Это ошибка при ведении документооборота организации, но на юридическую силу и первого, и второго приказа она никак не повлияет. В некоторых случаях второй приказ указывается с дробью, но это вопрос не к юристу, а скорее к специалисту по документообороту.
СпроситьРуководитель устно отстранил от работы завтра охрана не пустит на тереторию то делать.
устно это несерьезно......у вас произошел скандал? переведите все в юридическое русло....
СпроситьЕсли предприятие оказывает услуги, но не связано с производством, насчитывает порядка 400 работников, допускается ли не создавать службу охраны труда, а обязанности специалиста по охране труда возложить на другого сотрудника в порядке совмещения должностей?
Здравствуйте. Услуги - это тоже производственная деятельность.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.СпроситьИз вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.
Письмо Минтруда России от 10.06.2016 N 15-2/ООГ-2136
Относительно части производства и услуг - всё понятно! А что касается совмещения должностей по договору внутреннего совмещения, при наличии должности специалиста в штатном расписании?
СпроситьВо-первых, не смешивайте совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) и внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), совмещение всегда "внутреннее".
Во-вторых, возможно оформление и совмещения, и совместительства - как договоритесь, но только при наличии у назначаемого специалиста квалификации, соответствующей профстандарту специалиста по ОТ и обучения его по ОТ в учебном центре (спец. Обучение для спец. По ОТ).
СпроситьНужно ли офомлять дополнительное соглашение на сотрудника, если он исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника по приказу О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника Или достаточно приказа и ознакомить под роспись с должностными инструкциями.
Здравствуйте!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительное соглашение при этом оформлять не требуется, достаточно приказа о поручении дополнительной работы на период отсутствия постоянного работника.
СпроситьРаботаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?
приказы принимает РД. И тем более при изменении условий ТД, РД обязан уведомить работник за 2 месяца.
Спросить
