Я работаю в отделе кадров юристом, с кадровым делом работать не приходилось!

У нас проблема в коллективе: мы работаем в дочерней компании порта и в нашем отделе одна женщина находится в декретном отпуске 1 год. Сейчас она собралась выходить на работу, а генеральный директор говорит, что она будет работать в другом филиале отдела (очень далеко от прежнего места работы) или вообще ее уволят. Она - мать одиночка. Скажите пожалуйста, могут ли ее уволить или перевести в другой филиал.

Очень надеемся на Ваш ответ. Спасибо!

У ИП в магазине работает сотрудница в отделе детских колясок. Работа связана с физическими нагрузками (сбор колясок). Сотрудница сообщила о своей беременности и просит перевести ее на более легкую работу. Как быть, если другие рабочие места (в другом отделе - с игрушками) заняты? Сотрудницу брали на работу именно в этот отдел. Кроме того, стало известно о беременности и второго продавца из отдела колясок. Она также может попросить о переводе ее на более легкую работу. В другом отделе работают три продавца, больше сотрудников туда не требуется.

Меня увольняют сработы за прогул, я проработал более 10 лет замом директора по произвотсву и комерческой деятельности согластно трудовому договору у меня ненормированый рабочий день и перед числом за который мне ставят прогул янаписал заявление в счёт будущего отпуска 2 дня (как мне передали что он отказался подписовать якобы ему нужно меня уволить а это хороший шанс, обьявить прогул и уволить), у нас поменялся генеральный директор, но новый директор с февраля по сегоднешний день в отделе кадров неоформился (сказал что сдесь работает по совместительству, тоесть его проктически небывает на предприятии.

Имеетли право он меня увольнять если фоктически сам ещё досихпор не является оформленным на нашем предприятии (мотевируя приказом о своём назначении) ПОМОГИТЕ ВОСТОНОВИТЬСЯ ЧТОБЫ УЙТИ ПОТОМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, (СОКРОЩАТЬ ОН ОТКАЗЫВАЕТСЯ)

Сестра оказалась в такой ситуации. Она беременная и по причине плохого самочувствия не вышла на один день на работу (частная фирма - сестра работает там бухгалтером). О своём невыходе на работу сестра сообщила коммерческому директору, и он разрешил. Придя сегодня на работу, генеральный директор сказал, что увольняет её по статье за прогул. А, коммерческий директор, сказал, что он не разрешал не выходить на работу. Она взяла больничный с сегодняшнего дня и не знает, что делать дальше. Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул? Что может предпринять сестра в этой ситуации? Спасибо.

Работаю в школе, собралась переходить на новое место работы, предупредила начальство в июне, сходила в отпуск, вышла на работу, директор в отпуске по 7.08. с отдела кадров позвонили, сказали придти, написать заявление 1.08. С 31.07 ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонила в отдел кадров, сообщила, что не смогу подойти, т к болен ребенок. На что получила ответ, что вы уволены 31.07. что делать?

Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.

Может ли Генеральный директор ООО выдать доверенность сотруднику отдела кадров на подпись всех кадровых документов.

На предприятие вышел новый генеральный директор и впервый же день работы избил сотрудницу (весом около 40 кг). Заявление сотрудница в полицию написала, сразу обратилась в травпункт и ее госпитализировали в больницу с сотрясением мозга и ушибами тела. Генеральный написал ответное заявление в полицию, что она лжесвидетельствовала. Было 2 свидетеля, которые даже оттаскивали ген директора (мужчину) от сотрудницы. Теперь они говорят, что этого не видели. Считаете ли вы, что ген директора можно привлечь к ответственности и уволить за такой инциндент?

Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Как действовать в следующей ситуации: сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через несколько дней она собирается приступить к работе, т.к. отпуск заканчивается. Руководство не заинтересовано в работе данного сотрудника, т.е. надо как то законно ее уволить, подскажите как?