Мне 29 лет. В феврале 2014 г. устроилась на работу в гос. учреждение временным сотрудником (вместо декретницы). нас в отделе два временных сотрудника, в других отделах и пенсионеры есть. Я забеременела вторым ребенком (9 недель) и с 3 августа 2015 г. решила выйти моя декретница. Так как свободных вакансий нет, мне предлагают написать заявление об увольнении. Что мне делать в такой ситуации? Какие выходы есть?

Здравствуйте! К сожалению, Вас могут уволить даже беременную, поскольку трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника

Как решить проблему увольнения временного сотрудника в гос. учреждении при беременности и отсутствии свободных вакансий?

Увольнение женщины с трёхмесячным ребёнком - законность при замене декретницы и отказ работодателя в выплате пособия

Здравствуйте! Я с 2014 года по 2016 год работала учителем на основной работе на посёлке, после, в 2016 я перевелась в городскую школу на место декретницы, проработала там 7 месяцев и ушла на декретные больничные, после чего, декретница вышла на работу, теперь мне работодатель отказывается платить пособие до 1,5 лет и уволил меня. Законно ли увольнение работодателем женщины с трёхмесячным ребёнком, не достигшим 1,5 годовалого возраста, которая заменяла декретницу?

Читать ответы (2)

Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу

Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?

Читать ответы (3)

Как поступить, если декретница просит досрочный выход на работу, а временный сотрудник отправился в больничный с 07 февраля?

Декретница написала заявление о досрочном выходе на работу с 10 февраля, а временный сотрудник ушел на больничный с 07 февраля. Как действовать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Работа вместо декретницы - права и возможности для беременной сотрудницы

Работаю вместо декретницы, сама звбеременела. Декретница выйдет на работу через 5 месяцев, а мне еще в декрет будет рано. Что делать? И какие у меня есть права и возможности?

Читать ответы (1)

Руководство компании планирует ликвидацию отдела и сокращение сотрудников, но возникают вопросы о законности таких действий

Руководство компании решило ликвидировать отдел в организации и сократить сотрудников, с 1.06.2015 прислав сообщение на почту 17.04.2015, не закрепленное подписями и печатями, письмо было в свободной форме, как уведомление. Но потом заявило, что отдел ликвидироваться не будет, т.к. имеются 2 декретницы. В организации ситуация тяжелая, и свободных вакансий практически нет. Отдел в своем роде один, выполняющий обязанности определенного характера, аналогичных должностей нет. В итоге руководство компании решает не сокращать сотрудников, а принуждает подписать заявление по соглашению сторон, и выплатить 1 оклад, сотрудники против. Подскажите возможно ли сократить отдел, путем перевода декретниц в другой отдел, и сократить сотрудников? Так же законно ли поступает руководство не оставляя выбора сотрудникам, принуждая уволиться по соглашению сторон? Как быть сотрудникам в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение декретных работниц при равных условиях в отделе?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по след. Вопросу: Я работаю на крупном предприятии с 2008 г., в 2013 году вышла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящий момент. В 2015 году пришло новое штатное расписание, по которому мой отдел переформировали соединив с другим отделом, при этом количество ставок уменьшилось. Декретниц в моем отделе было 6 человек, из них вызывали 4 х для перезаключения трудового договора. Мне и еще одной декретнице даже не позвонили. Я планировала выйти на работу раньше окончания декрета (ребенку будет 3 года в июле 2016 г.) и позвонила на работу, где мне сообщили, что меня решили сократить. Поступил ли мой работодатель правомерно решив сократить двух декретниц, а не кого то из работников отдела при равных условиях, так как одинаковую ставку, должность и функции в отделе имели несколько человек. Разве декретницы не в приоритете на предоставление ставок при изменении штатного расписания? Спасибо, Екатерина.

Читать ответы (1)

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?

Читать ответы (1)

Могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска, если моя замена уволилась?

Я устроилась на место декретницы, через год сама ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком, моя декретница уволилась, имею ли я право выйти на работу?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократились две декретницы, а не кто-то из остальных работников?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по след. Вопросу: Я работаю на крупном предприятии с 2008 г., в 2013 году вышла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящий момент. В 2015 году пришло новое штатное расписание, по которому мой отдел переформировали соединив с другим отделом, при этом количество ставок уменьшилось. Декретниц в моем отделе было 6 человек, из них вызывали 4 х для перезаключения трудового договора. Мне и еще одной декретнице даже не позвонили. В новое штатное нас не перевели, сейчас мы за штатом висим. Я планировала выйти на работу раньше окончания декрета (ребенку будет 3 года в июле 2016 г.) Отдел кадров говорит, что я могу выйти на работу сейчас, но мне ровно в 3 года выдадут уведомление о сокращении. Поступил ли мой работодатель правомерно решив сократить двух декретниц, а не кого то из работников отдела при равных условиях, так как одинаковую ставку, должность и функции в отделе имели несколько человек. Разве декретницы не в приоритете на предоставление ставок при изменении штатного расписания? Спасибо, Екатерина.

Читать ответы (2)

Декретница вышла раньше запланированного срока работы.

На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему увольнения временного сотрудника в гос. учреждении при беременности и отсутствии свободных вакансий?

Казань - онлайн услуги юристов