Могут ли уволить с работы за 0.12 промилле в крови, перегара не было?
Могут ли уволить с работы за 0.12 промилле в крови, перегара не было?
Да, могут уволить.
ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
....
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
....
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Шел на работу был остановлен охранником и отправлен на экспертизу в больницу там показало в выдыхаемом воздухе первый раз 0,27 промиле второй раз 0,19 могут ли уволить с работы? (перегар вчерашний).
Врач почувствовал перегар на заезде на п
Работу, подвшал в трубочку показало 0.10 промиллей, могут ли уволить.
При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.
На рабочем месте произошла травма, в крови обнаружено 0,61 проммиля алкоголя. Могут уволить с работы?
Если при прохождении алко теста перед поездкой помощника машиниста тепловоза, показало в выдыхаемом воздухе менее 0,15 промилле и в крови менее 0,34 промилле, могут ли уволить с работы?
Начальник заметил запах перегара из рта, мед.освидетельствование показало 0.163 и 0.2 2 промиле, может ли он меня уволить?
Вечером не смог выйти на работу. Был пьян. Но с работы на мед освидельствание в город. На работе прошел своих медеков и показало 1.3 промиля. Могут уволить по статьи?
При осведетельствовании 0,6 промилле алкоголя в крови вынуждена была уволится с работы. Явных признаков опьянения не было, должностные обязанности выполняла.
