Правомерны ли действия работодателя при отзыве заявления по собственному желанию?

28.07.2015, 13:59

• г. Москва

Я написала в конце мая два заявления: одно на отпуск с 01.07.14-по 28.07.14, а другое по собственному желанию с 29.07.15.потом я узнала, что беременная и в середине июля поехала забрать заявление об увольнении, но нач. о/к мне сказала, что заявление не отдаст, потому что есть какой то приказ от мая месяца! Потом я поехала 27.07.15 и отдала через секретаря заявление об отзыве заявления по собст. Желанию и приложила справку о беременн. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? У меня получается завтра, 29.07.15 день увольнения, забирать мне труд. Книжку или попытаться побороться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Володина А.В. 4.7

28.07.2015, 14:02,

г. Москва

В соответствии с0 ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

28.07.2015, 14:33,

г. Москва

В данном случае беременность не имеет правового значения, поскольку предполагается увольнение по инициативе работника.

А вот отозвать свое заявление Вы имеете право, если на Ваше место не приглашен другой сотрудник. Это должен доказать работодатель. Если увольнение состоится в отсутствие приглашенного работника, то такое увольнение будет незаконным.

Вы можете оспаривать его в суде в течение месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя при отзыве заявления по собственному желанию?

Москва - онлайн услуги юристов