Наталья
11.07.2005, 16:59
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Читать ответы (1)
Получила уведомление о сокращении за 2 месяца, 31 июля должен был быть последний день. Но узнала, что приказа об увольнении скорее всего не получу. Компания в стадии банкротства. Другие работники, которые должны были быть уволены 15 июля приказ не получили. Имеют ли они право не увольнять людей при наличии уведомления и какие мои действия, если приказа не будет, а быть уволенной, желательно по сокращению, я хочу как можно скорее?
Если хотите уволиться быстрее, то по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация