Особенности реорганизации и увольнения по слиянию в организации - кто делает запись в трудовой книжке и как определяется основание увольнения?

• г. Балашиха

В нашей организации скоро будет реорганизация путем слияния. В новом штатном расписании после слияния будет много изменений (наименования должностей и отделов, возможно и окладов). Вопрос: если работники отказываются от продолжения работы в связи с реорганизацией их подлежит уволить по п.6 ст. 77 ТК РФ - Кто делает запись в трудовой книжке старый работодатель или уже новый? Если меняются у работника должность и отдел, работник подлежит увольнению по п.7 ст.77 тк рф или по сокращению?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Как старый для нового нужен переход

Спросить

Балашиха - онлайн услуги юристов