Выплата выходного пособия и среднего заработка при сокращении сторожей-пенсионеров в организации

Юлия, такой проблемы не возникнет, т.к. центр занятости не поставит их на учет.

Сохранение среднего заработка за третий месяцы предоставляется ПО РЕШЕНИЮ органов занятости. Для сохраенния среднего заработка за второй месяц нет необходимости обращаться в орган занятости, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку для подтверждения НЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА.

Ст. 178 ТК РФ -

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике - пенсионеры обращаються в орган занятости им выдают решение о сохранении за ними среднего заработка за третий месяц, но не регистрируют их в качестве безработных, т.к. пенсионеры по возрасту.