Ольга Валериановна
03.08.2015, 10:10
Особенности расчета при увольнении работников в условиях кризиса - пример по нашей строительной организации
Читать ответы (1)
Наша строительная организация существует с1961 г.Сейчас, как и по всей стране, у нас кризис - недостаточно работы.Людей отправляем в простой,введен режим неполной рабочей недели.С работниками,у которых заканчиваются срочные трудовые договора, заключенные на 1 год,доп.соглашения на продление труд.договора
не заключаются.Происходит увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ.Как правильно сделать расчет при увольнении,если 8 месяцев человек работал,4 мес. был в простое.(простой оплачивался по причинам, не зависящим от работодателя и работника)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация