Добрый вечер.Коллектив нашего учреждения хочет написать жалобу на зам.директора, который находится на испытательном сроке. Он не корректно ведёт себя, склоки, докладные, акты, а сам не компетентен занимаемой должности. Директор находится в больнице и возможно пробудит там 1 -2 месяца. Через месяц закончится испытательный срок. К кому нам нужно обратиться и как должен отреагировать директор на жалобу коллектива? Спасибо за помощь.

К кому нам нужно обратиться и как должен отреагировать директор на жалобу коллектива?

Сотрудники подают жалобу на заместителя директора из-за его поведения

В нашем коллективе на испытательном сроке находится человек на должности зам. директора. Директор в больнице и выйдет не скоро. Сотрудники не довольны поведением зам директора, т.к. он вносит раздор и не выполняет свои обязанности (ОН ПРОСТО ИХ НЕ ЗНАЕТ) Коллектив принял решение написать жалобу на имя директора с просьбой снять с занимаемой должности этого человека. Как должен поступить директор в этом случаи и как нам правильно написать такую жалобу. Спасибо большое за помощь.

Читать ответы (1)

Увольнение заместителя директора школы по просьбе трудового коллектива - возможно ли это?

Здравствуйте, может ли директор школы уволить своего заместителя по просьбе трудового коллектива? Коллективом составлена жалоба на ЗАМ. директора. Коллектив не доволен работой данного специалиста. .

Читать ответы (3)

Обвинения нового директора в предательстве коллектива

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

Читать ответы (1)

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?

Читать ответы (2)

Трудовое законодательство и возвращение женщины после декретного отпуска

Женщина ушла в декрет с должности директора магазина "Магнит". На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Как коллективу повлиять на смену директора в магазине одежды?

Можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора? Добрый день, работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?

Читать ответы (1)

Коллектив супермаркета подает коллективную жалобу на директора с претензией к его несоответствию занимаемой должности

Коллектив супермаркета хочет написать коллективную жалобу на директора, в связи с несоответствием занимаемой должности. Как это правильно оформить в писменом виде?

Читать ответы (1)

Законность и эффективность - возможно ли снятие заместителя по УВР на основании его вредного влияния на коллектив?

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя. Подскажите как быть!

Читать ответы (2)

Необходимость снятия завуча с должности - напряженная обстановка и негативное поведение в коллективе

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

К кому нам нужно обратиться и как должен отреагировать директор на жалобу коллектива?

Симферополь - онлайн услуги юристов