Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что будет, если перестать выходить на работу?

31.07.2015, 11:34
• г. Набережные Челны

Сотрудник перестал выходить на работу. При каком сроке отсутствия его на работе работодатель имеет право его уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По истечении 4-х часов - прогул. Возможно принесет документы.

Спросить

До установления причин невыхода на работу уволить не сможете.После установления причин, если они неуважительные имеете право уволить за прогул с соблюдением всей процедуры. причем днем увольнения будет считаться день предшествующий прогулу, хотя приказ об увольнении будет текущей датой. Просто в приказе указывается Дата приказа, и дата самого увольнения (логично, что более давняя).

при не установлении причин увольнения, рискуете возможными судебными разбирательствами за незаконное увольнение. Рекомендую действовать и запрашивать от работника о причинах его отсутствия все возможными способами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина Евгеньевна
01.04.2014, 15:01

Право работодателя требовать справку о задолженности по квартплате при приеме на работу и возможность увольнения по этой причине

1. Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии задолженности по квартплате при устройстве на работу? 2. И имеет ли право работодатель уволить сотрудника за долг по квартплате?
Читать ответы (1)
Григорий
01.12.2017, 13:41

Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру. Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).? Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.? Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Читать ответы (5)
Евгений
03.09.2011, 11:15

В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.

Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
Читать ответы (3)
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Татьяна Витальевна
13.03.2016, 23:41

Может ли работодатель уволить работника на временной должности, который беременен с периодом отпуска за ребенком?

Устроилась на работу на временную долженность (на период отпуска за ребёнком). Сама сейчас беременна, основной сотрудник выходит на работу, имеет ли право меня работодатель уволить?
Читать ответы (2)
Виктор
27.11.2017, 17:11

Как уволить дистанционного работника, прогуливающего работу, но присылающего отчеты

Дистанционный работник не выходит на работу, прогуливает, но исправно присылает отчёты о проделанной работе. Каким образом можно его уволить, ведь без выезда к нему, невозможно доказать его отсутствие на работе?
Читать ответы (6)
Денис Владимирович
01.06.2016, 04:14

Как правильно уведомить работодателя о желании уволиться во время отпуска и в какой срок это следует сделать?

Можно ли будучи в отпуске послать работодателю телеграмму со словами "прошу уволить меня" с того дня, когда надо выходить на работу и не появляться на работе? И за какой срок нужно предупредить об этом работодателя?
Читать ответы (1)
Нина Николаевна
09.06.2012, 09:16

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Читать ответы (1)