Трудовой договор и условия увольнения в случае выхода из отпуска без заключения нового договора
У нас закончился трудовой договор 30 июня. По окончании труд. Договора нас уволили (по этой схеме мы работаем уже 5 лет) ,и уходим в оплачиваемый отпуск до середины августа, потом мы выходим из отпуска и с нами заключают новый договор с момента выхода из отпуска. Нам снимают жильё (оплачивает работодатель-это есть в дополнительном соглашении к трудовому договору), но время отпуска, получается, что не входит в договор о снятии, но нам оплачивают. Если мы выйдем на работу и проработаем несколько дней и уволимся, могут ли взыскать с нас эти деньги (за летние месяцы), ведь они у нас в документах не прописаны. А так же новый контакт у нас заключают спустя приблизительно, месяц после выхода из отпуска (потом оформляется задним числом), но, з\п поступает во время... законно-ли это? Как нам правильно уволится, ведь контрактов нет, а так долго мы ждать не можем. Подскажите что делать? За ранее спасибо!
Изучите ст.59ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить срочный ТД с работниками.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол.
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!
Недействительность дополнительного соглашения к срочному трудовому договору и возможность восстановления на бессрочный договор
