Как урегулировать название должности в трудовом договоре, если оно не соответствует единому тарифно-квалификационному справочнику?
₽ VIP
Согласно единого тарифно - квалификационного справочника есть должность юрисконсульт, как быть если у сотрудника в трудовом договоре значится юрист?
Уважаемая Татьяна!
Статья 143 трудового кодекса российской федерации гласит о тарификации работ и о присвоение тарифных разрядов работникам. Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа 1998 г. N 37), а также в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367) должность - юрист компании отсутствует, есть только должность - юрисконсульт.
Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт – служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера. Юрисконсульт осуществляет работу в плане методического руководства правовой работы на предприятии, разрабатывает документы правового характера, участвует в рассмотрении претензий, судебных и арбитражных дел и т.д.
Юрист компании или просто юрист – это лицо, получившее юридическое образование, занимающееся практической деятельностью в области права. Юрист - это наименование специальности, которую Вы получаете в учебном заведении, простыми словами – то, что записано в дипломе. Кроме того, наименование юрист является частью, входящей в название классного чина служащих органов прокуратуры, юстиции.
Безусловно, не запрещено употреблять в бытовой обстановке выражение о том, что гражданин работает «юристом», но руководитель учреждения финансируемого полностью из федерального бюджета, а равно руководитель учреждения, находящегося на смешанном финансировании (федеральный бюджет и средства от предпринимательской деятельности), т.е. той организаций, которые имеют тарифную систему оплаты труда (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации) не имеют права введения в штатное расписание такой должности, а также им запрещено заключать любой вид трудового договора по данной должности (ст. 57 ТК РФ). Стоит отметить, что организация не вправе выдавать служебное удостоверение с выше указанным наименованием должности.
Руководитель предприятия при несоблюдении всех вышеизложенных условий нарушит действующее трудовое законодательство. За нарушение законодательства РФ о труде и об охране труда любые должностные лица предприятия, организации несут ответственность, то есть работа трудовой инспекции на предприятии может негативно отразиться на этих лицах. Согласно пункту 1-му статьи 5.27. КоАП РФ любое нарушение законодательства о труде и об охране труда – ведет к наложению административного штрафа на должностные лица в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Если законодательство РФ о труде и об охране труда было нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то оно подвергается штрафу от 1 000 рублей до 5 000 рублей или его деятельность может быть административно приостановлено на срок до 90-а суток. Введена должность юрист на предприятие, являющееся юридическим лицом - штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей. Либо деятельность такого юридического лица может быть административно приостановлена на срок до 90-а суток. Задать вопрос юристу.
Спросить
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ если в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. С должностью юриста (или юрисконсульта) предоставление каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений не связано. Поэтому можете называть как угодно.
С уважением,
Спросить
Предусмотрена ли законодательством РФ какая либо ответственность работодателя за нарушения требований Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выразившихся в трудоустройстве кандидата на должность, квалификационным требованиям которой он не соответствует, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Носят ли квалификационные требования к специальностям, перечисленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих обязательный характер для работодателя, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Каждая ситуация решается индивидуально. Если будет выявлено нарушение прав работника, то работодателю грозит ответственность по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Спросить
Знаю, что должность в трудовую книжку нужно заносить согласно единого тарифно-квалификационного справочника. У меня в трудовой записано: принята на должность офис-менеджера. Насколько мне известно такой должности нет.
Какие могут быть последствия в будущем из-за неверно внесенной должности?
Отразиться ли это как-то на расчете стажа при определение размера пенсии?
Заранее спасибо!
Должность в трудовую книжку заносится согласно того как реально называется должность, в штатном расписание например или ином локально-нормативном акте работодателя, а не ЕТКС. Тем более что должности указанные в ЕТКС носят рекомендательный характер.
Последствия несооответствия названия должности с ЕТКС могут быть только в том случае, если именно для данной должности предусмотрены дополнительные льготы (например раньше выйте на пенсию по выслуге лет). Размер же пенсии в настоящее время зависит от суммы Ваших пенсионных взносов, а не от названия должности.
СпроситьКак правильно назвать должность: "юрист" или "юрисконсульт", в чем разница? Если в трудовом договоре записать "юрист", отразится ли это на возможности работника получить в дальнейшем статум адвоката, учитывая, что этот статус присваивается при наличии, среди прочего, стажа работы по юридической специальности, а в тарифно-квалификационном справочнике прописаны и "юрист" и "юрисконсульт"?
Не вижу ни какой разницы. Статус адвоката присваивается после успешной сдачи квалификационного экзамена, а вот допуском к экзаменом и приему документов для сдачи экзамена будет и наличие стажа по юридической специальности.
Спросить
Максим!
Разницы практически нет. Как в первом, так и во втором случае, - должность указывает на работника с юридическим образованием. Однако, в настоящее время, все больше стало высказываться мнений о том, что "юрист" - квалификация и лицо с юридическим образованием, а юрисконсульт-работник коммерческой организации.
СпроситьЕсли в штатном расписании есть должность юрисконсульт, то правомерно ли будет присвоение 2 категории,
Сотруднику в этой должности, согласно квалификационному справочнику. Уточняющий: в штате нет должности "юрисконсульт, 2 категории".
Думаю, что проще ввести такую должность в штатку и потом назначить работника на нее, нежели искать варианты затемнить темное или обелить белое.
Спросить
Добрый день! Зачем Вам это? Никогда про 2 категорию юрисконсультов не слышала! Слышала о главных, ведущих, старших юрисконсультах, а о подразделении по категориям разделять, даже смешно
Людмила, указанное вами действие будет законно, если в штатном расписании будет присутствовать такая должность.
По логике, должность юрисконсульта 2 категории будет младше должности юрисконсульта 1 категории.
Спросить
спасибо за Ваши отклики, но позвольте уточнить: В соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Министерства труда России от 21 августа 1998 г. № 37, приказом Министра обороны Российской Федерации № 255 от 23 апреля 2014 г. «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» гражданскому персоналу, стоящему на должности "юрисконсульт" (по штатному расписанию) одной из организаций МО РФ заключением аттестационной комиссии (созданной внутри этой же организации) и приказом начальника этой организации присвоена 2 категория, в связи с чем у у данного сотрудника повысился оклад по должности. Но, обращаю внимание: в штатном расписании этой организации есть должность просто "юрисконсульт" , т.е. без категории. От сюда и вопрос: правомерно ли присвоение категории юрисконсульту, если сама категория штаткой не предусмотрена. Не вынесет ли протест прокурор при проверке, ведь это связано с деньгами. Спасибо.
СпроситьДобрый вечер. У вас коммереческая или бюджетная организация?
Должна быть должность в штатном расписании. Либо просто увеличивайте оклад юрисконсульту.
Спросить
Людмила Александровна, в штатном расписании гражданских должностей в МО не могут вводиться должности только по желанию командира части. Данный вопрос согласовывается при проведении ОШМ. Любая финансовая проверка выявит данное нарушение.
СпроситьУважаемая Сапожникова Татьяна Павловна, для общего саморазввития: Министерствой труда
РФ Постановлением № 37 от 21.08.1998 г. утвержден "Квалификационный справочник должностей руководителей, руководителей специалистов и других служащих" . Данный документ предназначен для решения вопросов с регулированием трудовых отношений, обсечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики не зависимо от форм собственности... Если короче, категория-это профессиональный уровень работника, присваемыемый в зависимости от образования стажа работы. У каждой специальности свои требования. У юристов они следующие:
1. юрисконсульт (не категорийный) - лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
2. юрисконсульт 2 категории - лицо, имеющее высшее (или незаконченное высшее образование, при условии продолжения учебы в ВУЗе) профессиональное образование и стаж работы в должности не категорийного юрисконсульта 3-х лет.
3. юрисконсульт 1 категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование со стажем работы в должности юрисконсульт 2 категории не менее 3-х лет
4. ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование, стах работы в должности юрисконсульт 1 категории 3 года. Соответственно с присвоением категории у юрисконсульта меняется и должностной оклад. Вот затем и нам это и нужно. А еще обратите внимание в примечание Консультанта плюс (к Постановлению №9 от 09.02.2004 г. Мин труда и соц развития РФ об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника...,), согласно которому юристы подразделяются на категории. Думайте, прежде, чем делать такой "смеющийся" отзыв. Это может подпортить Вашу профессиональную репутацию. Либо не делайте отзыв на вопрос в области которого Вы не компетентны.
Спросить
Здравствуйте.
Не понятно, Вы кто?
Если Вы юридическое лицо, то категории Вас вообще не касаются, у Вас не государственная гражданская служба.
СпроситьВ соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Какие штрафы предусмотрены за нарушение этих требований?
Берем на работу юриста, его все устраивает кроме должности в ШР и трудовой - юрисконсульт, говорит что не согласен на такую формулировку тк последняя должность в трудовой начальник юридического отдела, да и в обязанности будет входить не только обязанности юрисконсульта, а весь спектр юридических услуг. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих кроме юрисконсульта не нашли ничего подходящего. Как нам его оформить ОЧЕНЬ не хотим потерять данного сотрудника. Спасибо!
Так данный ценный сотрудник пусть и пояснит вам как его оформить. А если не знает, то и не принимайте его, раз и свои интересы он отстоять не может.
СпроситьОбязана ли прокуратура отменить вновь введенную должность в ТСЖ РАСЧЕТЧИК, если такой должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. 21 августа 1998 г. №37), если справочник и сейчас действующий и согласно справочника начисление платежей обязан делать бухгалтер ТСЖ, а не специалист с придуманной должностью расчетчик.
Здравствуйте. Не отменить, а признать незаконным введение данной должности. Да, обязаны
СпроситьРаботаю в ОМВД России гражданским юрисконсультом 1 год. Имею высшее юридическое образование. Общий стаж именно юрисконсульта составляет 2 года. Могут ли мне присвоить квалификационную первую категорию? Согласно квалификационного справочника п. 10 №37 на основании квалификационной комиссии вроде бы как можно. Но если смотреть конкретно юрисконсульта в этом справочнике, то вроде бы как только 2 категория.
Если юрисконсульт задает на сайте подобные вопросы, то не думаю, что он может претендовать вообще на должностью юрисконсульта. Этот вопрос полностью входит в вашу предполагаемую компетенцию.
СпроситьЯ стою на декретной должности юрисконсульта, скоро будет ошм. Есть ещё одна сотрудница, тоже юрисконсульт, она в декрете. По ошм будет один юрисконсульт. Значит ей предложат первой эту должность, если она выйдет раньше 3 лет?
Организация принимает на работу юриста. Как правильно указать должность в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - юрист или юрисконсульт?
Должность в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре должна быть указана в соответствии со штатным расписанием организации.
Спросить
