Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация на работе из-за беременности - жена бывшего сотрудника компании не получает зарплату после перехода на новую работу
₽ VIP

26.03.2009, 07:12
• г. Москва

Супруга, работала в компании которая месяц назад объявила о банкростве. Их филиал перекупила другая компания в этой же сфере услуг. С 25 февраля сотрудники написали зявление на увольнение по собственному желанию. На след день легла в больницу не успев написать заявление о приеме на работу. С 26 по 6 марта лежала в больнице на сохранении. Затем вышла в новую компанию и написала заявление. В центральном офисе на работу в связи с беременностью брать отказались. В филиале взяли кандидатуру на рассмотрение. ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ ВЗЯЛИ БЕЗ ВОПРОСОВ. Проработала по сегодняшний день (25,03,2009). И ни чего платить не собираются! Как быть? Можно ли подовать на компанию в суд? Или что вы посоветуете? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

не просто можно, но и срочно нужно. Пока она ходит на работу - максимально возможное доказательство своей работы пусть добудет (копии записей в документацию, визы и пр. только незаметно. При обращении в суд обратитесь к адвокату.

Спросить

Надо всеми способами будет в суде доказать, что она реально в новой компании работала. Тогда дело имеет перспективу в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.01.2016, 15:51

Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?

Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя нотариальная доверенность на руководителя филиала выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании. Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.06.2013, 14:43

Незаконное увольнение в филиале компании в Челябинске - возможно ли написать коллективную жалобу и срок давности

Я работала в филиале компании в городе Челябинске, головная компания находиться в г.Нижний Новгород. Собственник принял решение о закрытии нашего филиала в один день. Генеральный директор объявил всем офисным работникам филиала, чтобы мы написали заявления на увольнение по собственному желанию. Мы отказались, но под угрозами совсем не выплатить неофициальную часть зарплаты за отработанный месяц, уволить по статьям, идите куда хотите ни копейки не получите - написали эти заявления. Нас уволили без выходного пособия, выплатив только компенсацию неиспользованного отпуска. В этот же день всю мебель, компьютерную технику, и всю документацию упаковали и вывезли в Н.Новгород, освободили арендованное помещение. Можем ли мы сейчас написать коллективную жалобу о незаконном увольнении? И какой срок давности для подачи такой жалобы? Спасибо за ранее!
Читать ответы (1)
Эльвира Даниловна
01.12.2015, 11:12

Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение

В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?
Читать ответы (2)
Лилия
02.03.2009, 16:15

Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию. Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?
Читать ответы (1)
Марина
22.04.2008, 21:27

Могу ли я требовать какие-либо денежные компенсации за то, что до сих пор мне не вернули трудовую книжку.

В августе 2007 года я устроилась на работу в филиал московской компании. В декабре месяце дела фирмы заметно ухудшились. Руководство вынудило всех сотрудников филиала написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, т.е. собственноручно мы все написали заявление, поставили свои подписи, но не проставили с какого числа просим уволить. Уже с января 2008 года нам прекратили выплачивать заработную плату. А с 31.03.08 - филиал ликвидировали, компания признала себя банкротом. Я согласилась с тем, чтобы в моем заявлении поставили дату 31 марта. На сегодняшний день (22.04.08) я до сих пор не получила трудовую книжку, не говоря уже о заработной плате. Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока в случае ликвидации предприятие обязано рассчитать всех сотрудников. Могу ли я требовать какие-либо денежные компенсации за то, что до сих пор мне не вернули трудовую книжку. Как мне действовать в подобной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.04.2017, 13:37

Зарплата сотрудников филиала в Татарстане - расчет по стандартам Москвы или Татарстана?

Головной офис компании находится в Татарстане, Филиал в Москве. Сотрудники московского филиала устроены в гл. офисе в Татарстане. Вопрос: какая минимальная з/п должна быть у сотрудников филиала (из расчета как в Москве или Татарстане)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Виталий Иванович
04.01.2016, 09:47

Где подать иск - в филиал или главную компанию страховой компании?

В туристической поездке произошел несчастный случай. В филиале страховой компании нашего города решить вопрос о выплате страхового возмещения не удалось. Сама страховая компания находится в Москве. На кого подавать иск-на филиал или главную компанию?
Читать ответы (1)
Ирина
30.04.2015, 15:47

Как получить все необходимые выплаты в случае закрытия филиала компании и требований о написании заявления по собственному

Вопрос такой: закрывают филиал компании (сама компания - в другом городе), просят написать заявление по собственному желанию, уведомление не получали, сегодня последний рабочий день, з/п не перечисляют, требуют сначала заявление на увольнение, работаем официально. Об увольнении предупреждены в устной форме месяц назад. Как поступить в сложившейся ситуации? Как получить все необходимые выплаты?
Читать ответы (1)
ВЛАДИМИР
17.05.2019, 06:44

Как разрулить ситуацию, когда компания меняет название и задерживает выплаты заработной платы на полтора месяца?

С 1 апреля компания сменила название.. Написали заявление об увольнение со старой компании и прием на работу в новую.29 марта был выплачен расчет. И только 16 мая выплатили аванс за апрель. Полтора месяца выплат не было. Что посоветуете в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
12.12.2013, 12:06

Вопросы отказа от переезда филиала и его возможной ликвидации при переезде к головной компании

Работаю в филиале компании в Химках Московской области. Филиал переезжает к головной компании в Быково Раменский район. Переезжает, но пока будет работать. По какой статье будут увольнять (отказ от переезда)? И означает ли переезд филиала его автоматическую ликвидацию? Могут ли существовать рядом головная компания и ее филиал? Спасибо.
Читать ответы (1)