О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

03.08.2015, 23:26

• г. Москва

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

03.08.2015, 23:30,

г. Снежногорск

Можете на этом договоре написать "Ознакомлена, не согласна".

И всё !

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

03.08.2015, 23:31,

г. Ростов-на-Дону

Отказывайтесь и все. А увольнение - это уже другой вопрос. Если назревает война - готовьтесь к войне.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

04.08.2015, 00:16,

г. Москва

Просто не подписывайте предлагаемых документов; в случае незаконногоувольнения в месячный срок обратитесь в суд

Спросить

Автор вопроса

Ольга

04.08.2015, 21:52,

г. Москва

Вопрос именно в том, как грамотно, в соответствии с трудовым кодексом, общаться с руководством после отказа от подписания? Может ли работник руководствоваться определенной статьей, что, например, если доп.работа - то какое-то материальное поощрение, если доп. поездка (работа невыездная) - то отгул и т.д.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Москва - онлайн услуги юристов