Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли для оформления неполного рабочего дня письменное заявление работника или его согласие?

30.03.2009, 09:00
• г. Ухта

Согласно заключению МРЭК инвалиду 2 группы установлен рабочий день 3 часа. В каком размере должна производиться оплата труда? Необходимо ли для оформления неполного рабочего дня письменное заявление работника или его согласие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анастасия.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, то есть как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей недели. В случае установления инвалиду неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени исходя из полной оплаты труда.

Но если инвалид работает менее 35 часов в неделю в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, ему сохраняется полная оплата труда.

Пример.

Месячный оклад работника по определенной должности - 2000 руб. На работу в этой должности принят инвалид II группы на условиях неполного рабочего времени по его просьбе - 20 часов в неделю. Его месячный заработок в этом случае составит 1142 руб. (2000 руб. х (20 час. : 35 час.)).

Если же данный инвалид работает 20 часов в неделю в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, он будет получать полную оплату - 2000 руб. в месяц.

Удачи Вам, Анастасия. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
11.08.2015, 14:35

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата работы производится за фактически отработанное время с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. В августе работник умер. На день увольнения (день смерти) работник не доработал до нормы 30 часов. Подлежат ли оплате часы недоработки (невыполнение нормы времени) в данном случае.
Читать ответы (1)
Иван
07.02.2017, 12:19

Как определить размер страховых взносов при неполной занятости работника в ИП

Я ИП, принимаю работника на полставки. В каком размере необходимо будет оплачивать страховые взносы за работника при мрот 7500? с 7500 или с 3750? Или если для работника будет установлена почасовая оплата в размере допустим 50 руб в час, и работать он будет по 4 часа в день, то 200 руб/день х 20 рабочих дней = 4000 руб - эта сумма будет базой для уплаты взносов?
Читать ответы (3)
Ольга
21.11.2008, 16:56

Оплата труда инвалида 3 группы - полный рабочий день или отработанные часы?

Как оплачивается работа инвалида 3 группы: за полный рабочий рабочий день или только за отработанные часы? В Трудовом кодексе сказано только про оплату труда инвалидов 1 и 2 групп (оплачивается полный рабочий день). Оплата труда по ЕТС. В программе реабилитации рекомендован сокращенный рабочий день на час, либо 1 дополнительный выходной в неделю.
Читать ответы (1)
Павел
11.02.2021, 11:51

Может ли работник с инвалидностью 3-ей группы перейти на суточную работу?

Работник - инвалид 3-ей группы бессрочно и меет в ИПРА запись "... может работать вусловиях 1, 2 класса условий труда с неполным рабочим днем." При предоставлении докуметов об инвалидности работник воспользовался правом на неполный рабочий день (день уменьшен на 1 час). Работа 5 дней в неделю. Им было написано соответствующее заявление, выпущен приказ и составлено доп. соглашение к трудовому договору. Сейчас появилась вакансия сутки через трое. Может ли работник отказаться от неполного рабочего дня и перевестись на суточную работу?
Читать ответы (1)
Надежда Борисовна
30.10.2007, 10:08

Какова продолжительность рабчего дня работницы допустима в этом случае и в каком размере будет производиться оплата?

Работница по заявлению прерывает отпуск по уходу за ребенком и приступает к работе. В устной форме она предупреждает руководителя, что будет работать на условиях неполного рабочего времени. Какова продолжительность рабчего дня работницы допустима в этом случае и в каком размере будет производиться оплата?
Читать ответы (1)
Света
30.06.2016, 12:30

Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.
Читать ответы (3)
Людмила Викторовна
01.04.2015, 07:42

Принимаем на работу в сельскую местность медицинскую сестру инвалида 2 группы

Принимаем на работу в сельскую местность медицинскую сестры. Она инвалид 2 группы. Какой будет продолжительность рабочей смены? Исходить из 35 часов как для инвалида, или считать от ее сокращенного рабочего дня как медсестры на селе - 7-12 и отнимать еще один час, как сокращенный рабочий день для инвалида. Т.е. будет 6-12
Читать ответы (1)
Света
30.06.2016, 12:46

Определение оклада при приеме на работу на неполный день - нужно ли указывать полную или пропорциональную сумму?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день в трудовом договоре прописывается так?-(продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб, или как правильно?
Читать ответы (1)
Юлия
25.05.2015, 00:36

Включается ли день получения в объяснительной работнику в 2 рабочих дня?

Ситуация следующая, работник получил требование (в письменной форме) объяснения причины его отсутствия на рабочем месте. Согласно ст. 193 ТК РФ, на предоставление объяснительной работнику предоставляется 2 рабочих дня. Подскажите, пожалуйста, включается ли день (рабочий) получения работником требования в эти 2 рабочих дня или нет?
Читать ответы (1)
Андрей
02.02.2015, 13:27

Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.
Читать ответы (4)