Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска.

31.03.2009, 22:00
• г. Санкт-Петербург

Помогите, пожалуйста, разобраться. Девушка беременна, в декрет уходит в конце мая. В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска. Работодатель разделил отпуск на 2 части по 14 дней. 14 дней она отгуляла в марте и 14 должна была в августе (при этом график отпусков работодатель не ведет, в отпуск ходят по договоренности между сотрудниками). Но в августе она уже будет в отпуске по беременности и родам, поэтому она хотела отгулять оставшиеся дни в апреле, на что получила отказ от работодателя. Хотелось бы знать - насколько правомерны действия работодателя, на каком основании он может ей отказать и что она может сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина.

Отказ работодателя не правомерен.

Статьёй 260 ТК РФ для женщин установлены гарантии в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Обратитесь по данному факту в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.

Закон на Вашей стороне.

Удачи Вам, Марина. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги