Основные вопросы о предупреждении о сокращении должности и проведении аттестации в компании
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Получила предупреждение о сокращении должности с 21.04.2009, как и положено за 2 месяца. 30.03.2009 Работодатель ознакомил сотрудников компании (в том числе и меня) с приказом об аттестации. Всё это делается чтобы я написала заявление по собственному желанию и чтобы не платить мне компенсацию.
Может ли работодатель передумать и отменить сокращение должности?
Правомерно ли проводить аттестацию моей должности? В компании работаю 9 месяцев.
Посоветуйте пожалуйста как действовать в такой ситуации.
Работодатель вправе проводить как аттестацию рабочих мест, так и аттестацию работников на предмет соответствия ими занимаемым должностям. Порядок и сроки проведения этих мероприятий принимаются работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах.
Работодатель вправе как провести сокращение численности или штатов работников, так и отказаться от предполагаемого сокращения.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Возможность отмены сокращения - что на самом деле гарантирует приказ и какое решение принимать работнику?
Компания объявляет о необходимости сокращения сотрудников без выплаты компенсаций - что делать в такой ситуации?
