Проблема увольнения при слиянии организаций - как руководители справляются с нехваткой рабочих мест и соблюдением срока предупреждения сотрудников
В продолжение вопроса об увольнении при слиянии организаций.
По ТК РФ надо увольнять через сокращение численности или штата. Но предупредить об этом сотрудников нужно за 2 мес. Как же эти 2 мес люди будут работать, если раб мест нет? А сокращать должен новый директор, а не руководители сливаемых организаций.
А сокращать должен новый директор, а не руководители сливаемых организаций.
- Это каким законом предусмотрено?
СпроситьМожно при желании работника уволить по.ч3 т.180ткрф
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация