Как правильно расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудницу без высшего образования в спортивной школе, у которой день окончания договора совпадает с выходным?
Скажите пожалуйста, мы представляем спортивную школу бюджетная организация, если у сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор 29 августа этого года, день совпадает с выходным? Она не имеет высшего образования (никакого вообще) работает зам. директора по учебной воспитательной работе, как правильно расторгнуть с ней договор и уволить работодатель не хочет с ней продлять договор, но у нее есть ребенок 1,5 года, как правильно поступить и уволить ее по закону.
До расторжения трудового договора с истечением срока данного договора работодатель обязан предупредить работника за 3 дня о нежелании пролонгировать договор. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок. То, что у неё есть ребенок не влечет в данном случае правовых последствий, т.к. она не находится в отпуске по уходу за ним до трех лет (по крайней мере из вопроса этого не следует). Запись в трудовую книжку вносится на следующий рабочий день. А вообще в ДЮСШ должен быть юрист, который за это должен получать заработную плату, а судя по Вашим вопросам, его либо нет, либо это Вы...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация