Нахожусь на больничном месяц. Работаю по трудовому договору. Должна ли мне фирма оплатить больничный?
Нахожусь на больничном месяц. Работаю по трудовому договору. Должна ли мне фирма оплатить больничный?
Добрый день. При предоставлении листка нетрудоспособности Вам обязаны оплатить больничный.
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору. Нахожусь на длительном больничном, срок договора заканчивается 06.03.2015. года, а больничный 16.03.2015. Мне сказали что договор расторгнут, больничный оплатят. Правомерно ли это?
Я работал 10 лет в одной фирме, потом переводом перешел в другую фирму, работаю 5 лет. Все время не был на больничном. По договору (трудовому) у меня зарплата: оклад 5700 рублей+ от дохода компании за месяц (по договору) , всего 11000-13000 рублей. Получилось так что я лег на операцию, на больничном около месяца (не закрыт больничный, возможно продление) . Вопрос: сколько в процентном соотношении, и от какой суммы мне должны заплатить больничный?
С Уважением Сергей!
Будут платить 100%. Но для начисления больничных будут брать з/п за 2012 и 2013гг.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, который заканчивается 31.12.2020. В данный момент нахожусь на больничном (не оплачивается по договору) работодатель сегодня позвонил и сообщил что продлевать договор не намерен, нужно явиться за расчетом. Расчет сделан с последнего рабочего дня перед больничным, т.е. больничный естественно не оплатится. Как быть в такой ситуации?
Вы не можете работать по трудовому договору, при котором больничный не оплачивается. Т.к. работая по трудовому договору на Вас распространяются нормы Трудового кодекса РФ, и соответственно все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Значит Вы работаете по договору ГПХ, (гражданско - правовому), а не по трудовому договору. Соответственно, смотрите условия своего договора.
СпроситьЯ работаю по договору подряда. В середине месяца заболела. Взяла больничный. Что будет подтверждено больничным листом. Обязано ли предриятие оплатить мне больничный? Заранее спасибо.
Договор подряда, Светлана, порождает гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Основания:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
СпроситьЯ работал по срочному трудовому договору (сезонные работы) при этом заболел. По истечении срока трудового договора меня уволили, хотя я был еще на больничном. Права ли организация и должна ли она оплатить мне больничный лист.
Моя дочь устроилась на работу по трудовому договору. Этот договор фирма оформила на три месяца. В труд. Договоре оговорена ее зарплата на каждый месяц. Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке. А вопрос у меня следующего содержания. Моя дочь сейчас беременна, она неделю пробыла на больничном, но на фирме ей сказали, что если она оформлена на тр.договору, то больничный не оплачивается и конечно-же никакого декретного ей тоже не стоит ждать. Правильно ли это? Должны ли ей оплатить больничный? Срок ее беременности 23 недели.
1. Подобного рода оформление трудовых отношений не законно. Работодатели, кроме физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, обязаны вести трудовые книжки на всех работников.
2. Срочный трудовой договор заключается только в случаях предусмотренных трудовым договором.
3. Больничный оплатить обязаны, а отпуск по беременности и родам можно оформить за 70 дней до родов.
Если не соблюдают - в суд или инспекцию труда!
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, ушла на больничный, сегодня мне позвонили и сказали что увольняют, потому что выходит основной работник, но больничный они оплачивать мне не хотят, скажите должны все таки они его оплатить или нет? Я нахожусь на больничном с 09.12 по 19.12,а основной работник выходит 12.12
Работодатель обязан Вам оплатить больничный даже при расторжении срочного трудового договора в период заболевания согласно п.2 ст.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. После закрытия больничного Вам необходимо принести листок нетрудоспособности работодателю, написать заявление (для себя оставьте экземпляр с отметкой работодателя о принятии, в заявлении укажите, что к заявлению прилагается ЛН серия ___№__, дата выдачи, кем выдан, период нетрудоспособности). Это будет служивать Вам гарантией, что работодатель не сможет отказаться от оплаты.
Спросить
В период нахождения на больничном уволить не могут. Если Вас брали на работу временно, на период отсутствия основного работника, то уволить могут только днем, следующим после закрытия больничного, с полным расчетом. Нет полного расчета - нет увольнения. Если брали на работу по обычному договору, то уволить вообще не могут, только по Вашему собственному желанию.
Спросить
Катерина, главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности.
К сожалению, увольнение в данной ситуации является правомерным.
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Однако пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены, потому как временная нетрудоспособность началась в период действия трудового договора.
СпроситьРаботал по договору.12.7.2016 лег на операцию на ногу. И открыл больничный. А договор закончился 29.9.2016. И фирма перестала платить больничный. Что мне теперь делать. На больничном до сих пор нахажусь.
После увольнения работодатель за 30-ть дней обязан оплатить больничный лист После закрытия больничного листа, отвезет в отдел кадров и вам оплатят. Пока нет оснований для оплаты.
СпроситьРаботаю по трудовому договору. Заканчивается срок договора, а я заболел. Оплатят ли мне больничный по истечении срока договора? И что, если уйти на больничный в конце испытательного срока, должна ли организация оплатить больничный?
Листок нетрудоспособности вам обязаны оплатить полностью по день его закрытия. Удачи. Спасибо за обращение на наш сайт.
С уважением.
СпроситьМоего мужа уволил в связи ликвидации фирмы, он был на больничном, и досих пор на больничном, пошёл в фсс, а там сказали идите на работу с больничнвм, так как у них нет документов что фирма ликведирована, хотя он уволен 28 апреля, к то должен оплатить больничный?
"... пошёл ...", "... сказали ..."
Когда интересует результат, надо не ходить и выслушивать звуки, а регистрировать письменные обращения и получать на них письменные ответы.
Спросить
