Могу ли я рассчитывать на то, что по закону беременную женщину увольнять нельзя?
У нас в компании сокращение. Я пока не подписывала никаких документов, но в ближайшее время мне предстоит уволиться по собственному желанию. Сегодня я узнала, что беременна. Срок очень маленький - около двух недель. Естественно, никто на работе об этом не знает.
Могу ли я рассчитывать на то, что по закону беременную женщину увольнять нельзя? Что бы вы посоветовали в таком случае?
Уважаемая Елена.
Советую:
1. Обрадовать папу будущего ребёнка
2. Обрадовать Работодателя со ссылкой на ст. 261 ТК РФ, согласно требований которой - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3. Обрадовать себя - Зачем увольняться по собственному желанию, если Вы не можете быть уволены по сокращению. Срок беременности для применения ст. 261 ТК РФ значения не имеет.
А я сам искренне порадуюсь за Вас. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

Предложили уволиться по собственному желанию - какие права у работника в данной ситуации?
Сокращение сотрудников после написания заявления и узнавания о беременности
Могут ли меня, беременную, уволить в период испытательного срока?
Возможные льготы при увольнении по собственному желанию и могу ли я уволиться по сокращению без социальных выплат
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Защита беременных женщин при сокращении на работе - существует ли соответствующий закон?
