Мне снизили квартальную премию без предупреждения, могу я вернуть ее назад?

Законодатель в ст. 129 ТК РФ определил, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Стоит заметить, что ряд авторов критикуют выделение в составе заработной платы составных частей.

1. Если в трудовом договоре указано, что работник находится на повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, а в локальных нормативных актах заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплена премия как составная часть заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

2. Если в трудовом договоре отсутствует указание на премиальную часть в заработной плате и отсутствуют критерии премирования, то такая стимулирующая выплата уже не может рассматриваться как обязанность, а превращается в право работодателя. По сути, каждая из таких выплат начинает рассматриваться как индивидуальный платеж, даже если она производится ежемесячно в одном и том же размере.

Прочтите свой Трудовой договор условия, касающиеся оплаты труда. Если у Вас первый случай, то Вы можете оспорить. А если второй, то Вы свою правоту не докажете даже в суде.

Смотрите локальный нормативный акт регулирующий такие выплаты. Там должно быть прописано в каких случаях премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и пр.

Здравствуйте!

Как правило, выплата премий - это волеизъявление работодателя, таким образом, работодатель захотел - выписал премию, не захотел - не выписал...

Здравствуйте. Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте. Вы имеете право с ним ознакомиться и на его основании уже решать есть ли смысл обращаться с жалобой.

Нужно читать Колдоговор организации, и ваш трудовой договор.

Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, если данное основание в нем отсутствует, то снижение премии является неправомерным.

Обратитесь в инспекцию по труду, она осуществит проверку.

Эти вопросы прописаны не в законодательстве или правилах, а в Положении о премировании или Положении об оплате труда организации в которой Вы работаете.

Ответ на Ваш вопрос надо искать в приказе о премировании. Подробнее о премиях см. на моем сайте

Здравствуйте! Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, которое должно быть в каждой организации. Удачи Вам и всего хорошего!

Выплаты премии регулируется локальными правовыми актами, ст.*8 ТК. В частности, Положением о б оплате, о премировании. Оспорить практически невозможно.

Александр, выплаты стимулирующего характера относятся к компетенции работодателя. Оспорить невыплату такой премии было бы возможно, если бы обязанность уплаты такой премии была закреплена в трудовом договоре и положении о премировании предприятия.

квартальную премию насчитали но не выплачивают уже второй месяц могу ли я не выходить на работу до выплаты премии?

---Сергей Васильевич. не можете. премию могут вообще не выплачивать. но это не означает что на работу не нужно выходить

Да, имеете право требовать выплату премии. Обратитесь в суд в силу ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если премия вам фактически была начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании заработной платы. Проблем в этом случае не возникнет. Сложнее дело будет обстоять, если вам эту премию даже не начислили. В таком случае вам нужно будет обращиться в суд с иском о взыскании неначисленной заработной платы. Но практика по данным вопросам в судах ведется довольно обширная.

Важно иметь в виду, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 мес. с момента увольнения.

Я так понимаю вам выплатили премию, тогда в чем нарушили ваши права?

Премию выплатили всем, кроме уволившихся. Хотя квартал был отработан. Нам премию не выплатили, ссылаясь на то, что приказ о начислении премии издавался после даты увольнения.

Добрый день. Да мало ли что он требует. Скажите, что заявите в полицию по факту вымогательства, и он отстанет

Удачи Вам. Анна Титова.

Это вообще нонсенс. Непонятно в связи с чем он это требует. Посылайте его куда подальше. Это Ваша премия. Которую Вы получили. И.наверное, заработали.

Галина. Требования мастера незаконны и граничат с преступлением. Ведь премия назначена по приказ у и приказ никто не отменял. Можете обращаться в прокуратуру.

Здравствуйте.

Если вам выплатили квартальную премию, то никто не вправе ее требовать обратно, пишите заявление в полицию о вымогательстве.

Доброго времени суток! Если они ошибочно перевели, пусть проведут удержание с оклада, оформив документы в рамках ТК РФ,если же нет, абсолютно незаконно!