Как решить проблему изменений должности и беременности на работе?
Ситуация такая! РЕБЕНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ 3 ГОДА МНЕ НАДО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ, НА РАБОТЕ МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО ДОЛЖНОСТЬ С КОТОРОЙ Я УХОДИЛА НЕТ, Т.Е ТАМ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ И ОТДЕЛ В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА СТАЛ ЗАНИМАЕТСЯ НЕМНОГО ДРУГИМ ДЕЛОМ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАИ И НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ОПЯТЬ БЕРЕМЕННАЯ НА НЕБОЛЬШОМ СРОКЕ!? А ЕЩЕ ТАКОЙ МОМЕНТ ЕСЛИ ОНИ ВОЗЬМУТ МЕНЯ НА СТАЖИРОВКУ НА 3 МЕСЯЦА АРГУМЕНТИРУЯ ТЕМ, ЧТО ДОЛЖНОСТЬ ИЗМЕНИЛАСЬ ЗА ЭТИ ТРИ МЕСЯЦА ОНИ МЕНЯ МОГУТ УВОЛИТЬ ДОПУСТИМ ИЗ ЗА БОЛЬНИЧНОГО ЕСЛИ МНЕ ПРИДЕТСЯ ВЗЯТЬ? СПАСИБО БОЛЬШОЕ!
Уважаемая Кристина!
Организация, в которой Вы работали до ухода в отпуск по беременности и родам, а потом - в отпуск по уходу за ребенком, не имела никакого права ни сократить, ни перевести, ни тем паче - уволить. Это грубейшее нарушение Ваших прав.
Не соглашайтесь на перевод в стажеры - это разновидность ученического договора, что ухудшает ваше положение. поскольку Вы беременны, то ни уволить, ни перевести Вас не могут. То, что нет фактически должности, на которой Вы работали раньше - проблемы работодателя. В случае, если нет работы, должности и т.п. для беременной женщины, работодатель будет обязан выплачивать вам заработную плату в размере среднего заработка - причем в размере среднего заработка до ухода "в декрет" с первым ребенком.
Помните: ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ИНАЧЕ, КАК ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель грубо нарушает закон - обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 429 Поиск Регистрация