Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Можно ли уволить женщину за прогулы, вызванные проблемами с детским попечением?

11.08.2015, 22:13
• г. Уфа

Можно ли уволить женщину за отсутствие на рабочем месте в течение дня, если, по ее словам, муж не пустил на работу. У нее 2 несовершеннолетних детей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно п. "а" ч.6 ст. 81 ТК РФ Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе если Работник отсутствовал на рабочем в течении всего рабочего дня без уважительной причины (прогул). Теперь женщине необходимо убедить (желательно с предоставлением документов) Работодателя (а если уже поздно, то суд) в том, что причина отсутствия была уважительной. Теоретически Работодатель вполне законно может уволить за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги