Что делать, если при увольнении по заявлению работника выслали неправильную трудовую книжку ценным письмом, а сотрудник отказывается обменяться?
В день увольнения по заявлению от работника, выслали трудовую книжку ценным письмом. В этот день таких увольнений было несколько. Работник получил письмо, но во вложении оказалась не его трудовая. У сотрудников отдела персонала на руках есть заявления, описи и подписи о вручении.
Сотрудникам было предложено обменяться трудовыми по почте. Один из сотрудников отказывается это делать. Грозится судом или вообще готов уничтожить трудовую книжку, которая пришла ему по ошибке.
Скажите, как правильно действовать в данной ситуации? На ком все-таки лежит вина?
Вина лежит на сотрудниках организации. Но сотрудник, который получил не свою трудовую книжку и грозится её уничтожить тоже не прав. Поэтому (если нет возможности произвести обмен в натуре) трудовые книжки нужно каждому возвратить ценным письмом с уведомлением в организацию, чтобы уже оттуда пересылали по новой - надлежащим получателям, а затем (если есть претензии к организации) - обращаться в суд с исками о выплате компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Утеря трудовой книжки по вине почты - какие права имеет работник и какие обязательства лежат на организацию?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
При увольнении у него не было трудовой книжки, работодатель уверяет, что трудовая была не принесена работником при поступлении...
Отсутствие работника при получении уведомления о возможном увольнении - как поступить?
Отсутствие печати об увольнении в трудовой книжке - какова ответственность работника отдела кадров?
