Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, была вызвана на работу.

Я нахожусь в декретном отпуске, на предприятии проводилась проверка когда я уже была в декрете, по проверке выяснились факты нарушения. Когда моему ребенку исполнилось 1,6 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,6 до 3 х лет, на что директор отказалась подписывать заявление тогда я решила вообще написать заявление на увольнении, на что руководитель сказала что уволит меня по статья УТРАТА ДОВЕРИЯ (хотя проверка была уже 3 мес. назад и на время проверки меня уже не было). Имеют ли право уволить по статье, если я пишу заявление уволить меня по собственному желанию, находясь в декретном отпуске?

Работадатель грозиться уволить за утрату доверия? Говорит решает обратиться в органы или уволить? Могу ли сейчас сама написать заявление по собственному желанию?

Работаю бухгалтером. Я написала заявление по собственному желанию 18 августа, мне его не подписал ни главный бухгалтер, ни руководитель предприятия, я написала повторное, зарегистрировала у секретаря, отдала в отдел кадров, где мне пояснили, что через 14 дней я буду уволена и мне будет отдана трудовая книжка. Сейчас я нахожусь на больничном, но до меня дошли слухи, что меня хотят уволить по статье Утрата доверия или что-то в этом роде. Могут ли мне таким образом испортить трудовую книжку, у меня стаж уже 15 лет.

В 2008 году я ушла в декретный отпуск. В сентябре 2010 г. я вышла на работу. Бухгалтер попросил меня написать заявление об отзыве меня на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотя я ранее писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ре. до 1,5 лет. Трудовой договор я еще не подписывала после отпуска. На работе идет сокращение, увольнение. Могут ли меня сократить или уволить? Ребенку сейчас 1 год. Как я могу себя защитить от вредного работодателя?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?

Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?

Я работала гл бухгалтером, с 2005 г находилась в отпуске по уходу за ребенком.

С 2006 г в организации числились я и директор, ликвидации предприятия не было.

В сентябре 2008 г я вышла зи отпуска по уходу за ребенком до трех лет и прошу директора уволить меня по собственному желанию, так как организация "висит" в воздухе.

Директор отказал-сказал надо передать дела в архив. Все документы для передачи дел в архив я подготовила, меня уволили 30 декабря 2008 г, но без каких-либо выплат.

Что мне делать? Могу я расчитывать на расчетные? Какая статья при увольнении должна быть указана в трудовой?

Спасибо.

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

Я работаю на предприятии с 02.02.2007 года. С 17.11.2009 года ушла в декрет. Отпуска с 2007 по 2009 годы использовала. До 27.01.2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.01.2013 вышла на работу. Когда мне положен очередной отпуск?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в октябре 2014 года. Предприятие МБУ идет на ликвидацию. Как при этом меня должны уволить и на что я имею право. На работе утверждают что уволить могут только про собственному желанию.