Заплата отпускных и возможность увольнения без штрафа - нарушение договора или абсурд?
У нас такая проблема! Муж при устройстве на работу по трудовой книжке все как полагается подписал контракт где написано что в случае если он не отработает на данную фирму т.е алмазный завод три года и захочет уволиться ему надо будет заплатить штраф в 30 тысяч рублей! Но...дело в том что он ушел в отпуск и ему не заполатили отпускные до сих пор! пошла вторая неделе говорят нет денег в касса мы знаем что это нарушение по закону не имеют права не дать отпускные! Мой вопрос заключается в том... не дав или задержав отпускные работодатель нарушает договор и права работника! Может ли муж уволиться не платив этот штраф в 30 тысяч рублей ссылаясь на нарушение со стороны работодателя трудового договора! Или это не аргумент? Подскажите как нам быть?
Крепостное право в России отменили в 1861 году. Никакие "штрафы" за увольнение трудовым законодательством не предусмотрены. Правда, если Ваш муж обучался за счет средств работодателя, а потом не приступил к работе, могут потребовать возмещение расходов на обучение. Но, кажется, это не ваш случай.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Люберцы - онлайн услуги юристов
Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Может ли работодатель наложить штраф на работника, желающего уйти по собственному желанию в период срочного трудового договора?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
