В связи с закрытием Операционного офиса..., занимаемая Вами должность подлежит сокращению.
Работаю в банковской сфере, получила уведомление о сокращении:
"В связи с закрытием Операционного офиса..., занимаемая Вами должность подлежит сокращению.
Информируем Вас, о том, что по истечении 2-х месячного срока, после ознакомления с настоящим уведомлением, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата предстоящего увольнения 22 мая 2009 года.
Вакантные должности, соотвествующие Вашей квалификации, в организации отсутствуют."
После подписания уведомления, руководитель в частном порядке предложил мне перевестись в новый Операционный офис на такую же должность, с такой же зарплатой.
Я ответила отказом, сказала что хочу сократиться.
Сегодня ко мне подошел руководитель, сказал что я своим отказом подвожу как его, так и вышестоящее руководство, что они рассчитывали, что я останусь работать и т.д. И сказал, что вследствии того, что мне предложили перевод на такую же должность, а я отказалась, то мне не будет выплачено положенное выходное пособие, а будет выплачен только расчет, как при увольнении по собственному желанию.
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате выходного пособия, из-за моего отказа перевестить на такую же должность?
Уважаемая Диана, добрый день!
При увольнении по сокращению штатов закон возлагает на работодателя обязанность предложить все имеющиеся свободные вакансии сокращенному работнику. Работник вправе отказаться от предложенных вакансий, рассмотрев предложения работодателя. Выплата и размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов определяется основанием увольнения, отказ работника от предложенной вакансии не влияет на выплату выходного пособия. Работодатель в данном случае не прав. Если Вас уволят по сокращению штатов, то Вам должны оплатить выходное пособие в полном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация