Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить задержавшегося работника после ареста - юридические аспекты и необходимые документы.
₽ VIP

13.04.2009, 09:25
• г. Москва

Дело в том, что наш юрист в отпуске, а мой вопрос срочный.

Работаю начальником отдела кадров, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: Одного из наших работников арестовали, и держали под следствием 6 месяцев. Его не увольняли, и он заявлений никаких не писал, просто ставили нн (отсутствие на рабочем месте). На его место был принят другой работник, оформлен "на время отсутствия основного работника"

Сейчас арестованный работник вышел, ему дали "условно", с ним расстоваться мы не хотим, а так же увольнять работника, работающего на его месте тоже не хотим, для него есть другая работа. Как быть в данной ситуации? Какие документы необходимо подготовить? Какие у нас обязанности перед работниками?

Ограомное спасибо, за полный, аргументированный ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Евгения! Вам необходимо уволить нового работника по основаниям, приведенным ниже. Если вы не хотите его увольнять, письменно предложите ему перевод.

Статья 77 Трудового кодекса РФ. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Спросить

Евгений, очень хорошо, что Вы предусмотрительно заключили с новым работником срочный договор. Теперь у Вас проблем с его увольнением нет, так как он был принят с формулировкой "на время отсутствия основного работника". Увольняйте по п. 1ст. 79 ТК РФ. Новый работник к Вам притензий иметь по закону не должен.

Удачи, коллега!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги