Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о декретном отпуске и срочном трудовом договоре

15.08.2015, 07:07
• г. Красноярск

Я работаю по срочному трудовому договору уже 2 года. Мне его продлевают каждые полгода. Работаю на севере и ЗП очень достойная. Я очень примерно прикинула в онлайн-калькуляторе расчета декретных, получается сумма в 370 тысяч примерно. Договор до 31 декабря и я пока не беременна.

1, Если я забеременею, когда закончится ТД, мне работодатель ничего не будет должен, и я получу декретные по минимуму?

2. Если забеременею, пока работаю, выплатят ли мне мои примерно 370 тысяч, или есть лимит, выше которого не платят вообще?

3. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной срочный ТД, если я буду беременна, или он обязан продлить?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в 2015 году — 670 000 руб., однако в расчет берется страховая база за два предыдущих года — 2013 и 2014 годы):

228 602,74 руб. — при обычных родах;

254 728,77 руб. — при осложненных родах;

316 778,08 руб. — при многоплодной беременности.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги