После 20 лет службы в МВД ушел в отставку. В настоящее время продолжаю работать в гражданской организации. Вопрос: могу ли я во время отпуска использовать дни дополнительного оплачиваемого отпуска, заработатнного мною во время службы в МВД. Ведь чернобыльцам предоставляют, а авария давно прошла, и живут они в нашем регионе (ДВ). Спасибо.

Ведь чернобыльцам предоставляют, а авария давно прошла, и живут они в нашем регионе (ДВ). Спасибо.

Право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска для ветеранов боевых действий, служащих в МВД

Во время срочной службы был в Чечне в 2000 году являюсь ветераном боевых действий, в настоящие время прохожу службу в системе МВД. Положено ли мне 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска или только 35 не оплачиваемого?

Читать ответы (2)

Включается ли стаж работы в воинской части в исчисление стажа государственной гражданской службы РФ для получения

Включается ли стаж работы в воинской части (гражданский персонал) в исчисление стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации? В воинской части ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет была.

Читать ответы (1)

Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?

Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я использовать отпускные дни, накопленные во время больничного по БиР, после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком после 3 х лет узнала, что за время больничного по БиР копятся отпускные дни, могу ли я использовать эти дни отпуска в настоящее время? После выхода из отпуска по уходу прошло 9 месяцев.

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и взять

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но у меня есть ещё дни оплачиваемого отпуска, могу ли я их использовать после окончания отпуска до 1,5 лет, а пото по истечении оплачиваемого отпуска взять по уходу до 3-х лет?

Читать ответы (2)

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гарантируется работнику государством и ТК РФ.

Господа юристы! Вот уже месяц я задаю один и тот же вопрос и не получаю на него ответа! Помогите! Разъясните! В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла уже основной. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гарантируется работнику государством и ТК РФ. Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Ситуация с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в 2011 году - проблемы с порядком и отказ

УТОЧНЕНИЕ. В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, не оговаривая порядок его предоставления тем, кто уже был в основном отпуске за 2011 г. Ведомственный приказ тоже этого не оговаривает. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла основной. Дополнительного соглашения к ТД и ЛНА по этим доп. отпускам у нас нет! Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Зачитывается ли стаж государственной гражданской службы при приеме на работу муниципальным служащим и для определения выслуги лет?

Будет ли зачитан стаж государственной гражданской службы при приеме на работу муниципальным служащим в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время.

Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного (заработанного!) ежегодного отпуска (2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении вакансии после отпуска по уходу за ребенком в организации, где я продолжаю числиться

Работаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь чернобыльцам предоставляют, а авария давно прошла, и живут они в нашем регионе (ДВ). Спасибо.

Хабаровск - онлайн услуги юристов