Наталия
21.05.2003, 14:38
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Работодатель заключил трудовой договор с работником на 2 месяца. С 16 июня по 15 июля 2015 года. С 15 августа работодатель должен был уволить работника с истечением срока трудового договора. Но работник вышел на больничный 14 августа. Какие действия работодатель должен предпринять? Уволить после больничного или до?
Здравствуйте! Уволить нужно будет после больничного
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация
