Насколько верно такое положение по оформлению увольнения за прогул?

• г. Москва

Насколько верно такое положение по оформлению увольнения за прогул?

"На подпись руководителю (представителю работодателя, имеющему право наложения взысканий и расторжения трудового договора) представляются одновременно как приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, так и приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N 8-Т, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. "

В моем случае-только приказ о прекращении ТД основание акт отсутствия на рабочем месте В контракте, ПВТР, должностной инструкции ссылки на то,какое оно рабочее место нет! Каковы мои перспективы воcстановления на работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для оценки перспектив восстановления в судебном порядке мало информации. Необходимо в первую очередь обратить внимание на суть вопроса (прогуляли или нет), каким образом это оформлено, что скажут свидетели в суде в случае чего и т.д.,

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов