Может ли провести бухгалтерскую экспертизу по договору с учредителем.

1. Агро фирма предложила аудиторской фирме провести проверку правильности введение составление отчетности, но этой фирме нет специалистов по сельской хозяйстве, но несмотря на это фирма приняла его. проанализировать ситуацию 2. Строительная компания пригласила аудитора провести бухгалтерского учета ведущего ревизора отделенных федерального казначейство по городу Москве. Он принял решение но поставил условие что аудиторское заключение будет составлена от имени ИП индивидуального предприятия аудитора Петрова.

Существует ли рамочный договор по аудиторской проверке фирмы? Или это сугубо индивидуальные договора.? Кто их состовляет, аудитор или совместно с проверяемой фирмой. Интересует обязанности и ответственность аудитора.

Работаю с страховой, увольняется внутренний аудитор, хотим пригласить работать по совместительству аудитора, который работает в аудиторской компании, а она является нашим внешним аудитором. Так можно сделать? Заранее спасибо за ответ.

Подтверждение аттестата аудитора, выданного в Белоруссии, в РФ. Добрый вечер, уважаемые юристы. У сотрудника аудиторской организации имеется аттестат аудитора, выданный в Белоруссии. Приравнивается ли в РФ данный аттестат к аттестату аудитора, выданного в РФ? Может быть существует порядок подтверждения действительности данного аттестата? Либо данный аттестат никак не признается в РФ и данному сотруднику для получения статуса аудитора в РФ необходимо на общих основаниях сдавать квалификационный экзамен? Благодарю заранее за ответ. С уважением, Алексей.

Кто может быть назначен на должность "аудитор"? Добрый вечер, уважаемые юристы. Вопрос следующий: по закону об аудиторской деятельности аудитором может быть только лицо, отвечающее определенным требованиям, одно из которых - наличие аттестата аудитора. Закон указывает, что в аудиторской организации должно быть в штате не менее 5 аудиторов, т.е. лиц, отвечающих требованиям закона... иными словами с наличием аттестата аудитора. Вопрос следующий: можно ли в ООО (аудиторская организация) установить как одну из должностей - должность Аудитора... но при этом, требования к данной должности не будут предусматривать среди прочего обязательное наличие аттестата аудитора? Либо если в ООО имеется такая должность, а она имеется, поскольку это аудиторская организация, то нужно следовать букве закона и на должность аудитора можно брать только кандидата с аттестатом? Но ведь с другой стороны, есть также должности, к примеру, Директор департамента аудита, который по сути, также является аудитором, поскольку имеет аттестат... но должность-то другая... Собственно, наверно, вопрос сводится к следующему: должность "аудитор" в организации = понятию "аудитор" в Законе? Или нет, и организация вправе устанавливать свои критерии отбора, отличные от предусмотренных законом, по данной должности? По возможности, дайте ссылку на соответствующую норму. С уважением и благодарностью, Алексей.

Ситуация. У аудитора А.И. Федорова имеются копии внутренних стандартов аудиторской фирмы ООО «Резерв», сотрудником которой он является. Знакомый А.И. Федорова – аудитор Т.А. Леонов, являющиеся сотрудником вновь созданной аудиторской фирмы ЗАО «Вест», которому поручено разработать внутренние стандарты этой фирмы, попросил А.И. Федорова показать копии стандартов ООО «Резерв» в качестве образца для разработки своих стандартов. Может ли А. И. Федоров удовлетворить эту просьбу? Помогите пожалуйста разобраться.

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Обращаюсь к Вам за советом и помощью. В Некоммерческое партнерство ААС возникла следующая ситуация: В соответствии с Федеральным законом «Об аудиторскойдеятельности», каждый аудитор обязан ежегодно повышать свою квалификации, прослушав обязательные 40 часов. К нам обращаются, с просьбой принять их в члены НП ААС, аудиторы, имеющие квалификационный аттестат аудитора, но не прослушавшие впериод до 2010 г. какой-то один год повышения квалификации (40 часов) поуважительной причине (тяжелая болезнь, беременность и роды и т.д.). Мыпринимаем их в члены НП ААС как обычных физических лиц, затем представленныедокументы выносятся на Правление НП ААС для утверждения заявленной причины действительноуважительной и Правление назначает аудитору прослушать 40 часов повышенияквалификации за пропущенный год. После всей этой процедуры, мы аудиторапереводим из статуса физ. лица – члена НП ААС в статус аудитора – члена НП ААСс восстановлением всех его прав как аудитора. До 1 января 2010 года, ст. 16 Федеральногозакона «Об аудиторской деятельности» №119-ФЗ непредполагал наличие уважительной причины непрохождения аудитором 40 часов повышения квалификации: «аттестатаудитора……. аннулируется, если……..аудитор нарушает требование о прохожденииобучения по программам повышения квалификации, установленное статьей 15 настоящего Федерального закона» (ст. 16, Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ Обаудиторской деятельности (принят ГД ФС РФ 13.07.2001). После 1 января 2010 года в этой части действует Федеральный закон «Обаудиторской деятельности» №307-ФЗ п.7 ст. 12: «основаниеманнулирования квалификационного аттестата аудитора является. Несоблюденияаудитором требования о прохождении обучения по программам повышенияквалификации, установленного статьей 11 настоящего Федерального закона, за исключением случая, когдасаморегулируемая организация аудиторов с одобрения совета по аудиторскойдеятельности признает уважительной причину несоблюдения указанного требования (например, тяжелая болезнь). Вфеврале 2010 года рабочая группа Совета по аудиторской деятельности при МинфинеРоссии утвердила перечень предполагаемых уважительных причин несоблюденияаудитором ежегодного повышения квалификации и рекомендовала его к применениювсем саморегулируемым организациям аудиторов. Чем мы и воспользовались иутверждали только уважительные причины из этого перечня. Теперь Минфинзаявляет, что мы не могли пользоваться Федеральным законом как бы «заднимчислом», т.е. утверждать причину, произошедшую до 1 января 2010 года, какуважительную используя норму закона, начавшую действовать только с 1 января 2010 года (закон обратной силы не имеет). Кроме того, все причины, случившиеся до 1 января 2010 года никем не были выявлены ранее. Вопрос: правомерны лидействия Минфина России? Что мы можем предпринять в этой ситуации?

Меня интересует применение профстандартов. Обязательно ли применение требований к образованию педагогов дополнительного образования? Есть ли разъяснения по применению профстандартов? Можно ли брать на работу студентов педагогами дополнительного образования, если они еще не имеют высшего образования? На какие документы можно ссылаться в случае приема на работу лиц не соответствующих требованиям профстандарта, но имеющих достаточный опыт (например: инструктор детского туризма не имеющий высшего образования работает руководителем кружка по туризму)?

Я являюсь одним из учредителей ООО. Устроена на работу в другую фирму. Могу ли оказывать платно юридические услуги от фирмы в которой я работаю фирме в которой являюсь учредителем?