Нина Николаевна
09.06.2012, 09:16
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Читать ответы (1)
Можно ли уволить за прогул, если сотруднику было направлено заказное письмо и он его получил лично, но все равно на связь не выходит?
Уволить можно только после того, как будет выяснена причина не появления на рабочем месте и запрошено объяснение, составлен акт от отказа от дачи объяснений. при этом приказ будет от числа, когда станет ясно, о этих причинах, а дата увольнения - последний рабочий день, т.е. день предшествующий началу прогула. В Ваших же интересах, соблюсти данный порядок, чтоб в последствии не возникло проблем с признанием увольнения работником незаконным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация