Нарушение трудового законодательства и возможность добиться компенсации в ситуации с сокращением денежного содержания

Правомерно ли сокращение денежного содержания. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, до ухода система оплаты была следующая: оклад по трудовому договору, с прописанной суммой + 40% ежемесячная надбавка, которая выплачивалась в виде квартальной премии (раз в квартал соответственно), данная процентная ставка в трудовом договоре не прописана, предполагаю, что регламентирована внутренними распорядительными документами компании, которые я сейчас не могу нигде найти. После выхода на работу я случайно от коллег узнала, что премии отменили, и переподписали трудовые договоры с сотрудниками на новые оклады, куда вошла эта надбавка, т.е. увеличили оклады на эти 40%. Поскольку я была в длительном отпуске, со мной никто ничего не перезаключал, а когда я подняла этот вопрос, непосредственный руководитель сказал, что теперь я буду просто получать мой оклад без каких-либо надбавок и премий. Является ли это нарушением трудового законодательства? И можно ли рассматривать это как сокращение заработной платы? Т.к. оклад у меня не изменялся. И можно ли добиться чего-нибудь в данной ситуации, опираясь на законодательство? Попадает ли данная ситуация под ст.74 ТК, что меня должны были по крайней мере уведомить за 2 мес., Помогите, пожалуйста, проконсультируйте.